| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、 非全日制用工理论基础 | 第10-17页 |
| （一） 非全日制用工的概念及特点 | 第10-12页 |
| 1. 非全日制用工的概念 | 第10-11页 |
| 2. 非全日制用工的特点 | 第11-12页 |
| （二） 非全日制用工与相关概念的区分 | 第12-14页 |
| 1. 与劳务关系的区分 | 第12-13页 |
| 2. 与非正规就业的区分 | 第13页 |
| 3. 与全日制用工的区分 | 第13-14页 |
| （三） 非全日制用工法律规范的基本原则 | 第14-17页 |
| 1. 灵活性与安全性兼顾 | 第14-16页 |
| 2. 平等待遇原则 | 第16-17页 |
| 二、 我国非全日制用工法律规定存在的问题 | 第17-20页 |
| （一） 书面劳动合同的缺失导致非全日制劳动者维权困难 | 第17页 |
| （二） 非全日制用工工时和工资标准的规定及存在的问题 | 第17-18页 |
| 1. 非全日制用工超时工作现象严重 | 第17-18页 |
| 2. 劳动报酬方面的待遇不平等 | 第18页 |
| （三） 非全日制劳动者在被解雇时的不平等保护 | 第18-19页 |
| （四） 非全日制用工的社会保险体制尚不完善 | 第19-20页 |
| 三、 完善我国非全日制用工法律制度的途径 | 第20-26页 |
| （一） 严格规制非全日制用工的合同形式 | 第20页 |
| （二） 制定最高工时限制和科学合理的工资标准 | 第20-22页 |
| 1. 对非全日制劳动者工作超时问题应严格限制 | 第20-22页 |
| 2. 制定科学合理的最低工资标准以实现工资平等保护 | 第22页 |
| （三） 健全非全日制用工解除与补偿的规定 | 第22-24页 |
| 1. 对用人单位的随时解除权限加以制约 | 第22-24页 |
| 2. 因用人单位过错解除劳动合同应给予经济赔偿 | 第24页 |
| （四） 完善非全日制用工的社会保险制度 | 第24-26页 |
| 1. 要求用人单位为非全日制劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险 | 第24-25页 |
| 2. 规范合理的缴费方式和标准 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
