| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 对比分析 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 相关基本理论综述 | 第14-26页 |
| 2.1 企业文化 | 第14-20页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 企业文化的结构 | 第15-18页 |
| 2.1.3 企业文化的测量 | 第18-20页 |
| 2.2 领导风格 | 第20-22页 |
| 2.2.1 领导风格的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 领导风格的类型界定 | 第21-22页 |
| 2.3 离职倾向 | 第22-24页 |
| 2.3.1 离职倾向的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 离职倾向的模型 | 第23-24页 |
| 2.4 工作满意度 | 第24页 |
| 2.5 离职的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.5.1 离职的概念 | 第24-25页 |
| 2.5.2 影响离职的主要因素 | 第25-26页 |
| 第3章 企业文化、领导风格与员工离职倾向作用关系分析 | 第26-31页 |
| 3.1 变量之间作用关系分析 | 第26-29页 |
| 3.1.1 企业文化与领导风格关系分析 | 第26-27页 |
| 3.1.2 企业文化对员工离职倾向关系分析 | 第27-28页 |
| 3.1.3 领导风格对员工离职倾向关系分析 | 第28-29页 |
| 3.1.4 工作满意度对离职倾向的关系分析 | 第29页 |
| 3.2 企业文化、领导风格对员工离职倾向作用机制分析 | 第29-31页 |
| 第4章 研究设计及分析 | 第31-54页 |
| 4.1 结构方程模型构建及假设提出 | 第31-34页 |
| 4.1.1 结构方程模型构建 | 第31-32页 |
| 4.1.2 假设提出 | 第32-34页 |
| 4.2 问卷设计 | 第34-37页 |
| 4.2.1 变量定义及测量 | 第34-37页 |
| 4.2.2 正式问卷设计 | 第37页 |
| 4.3 数据收集与处理 | 第37-42页 |
| 4.3.1 数据的初步处理 | 第37-38页 |
| 4.3.2 数据的描述性统计分析 | 第38-42页 |
| 4.4 问卷的信度与效度 | 第42-54页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第42-46页 |
| 4.4.2 因子与效度分析 | 第46-54页 |
| 第5章 实证检验 | 第54-69页 |
| 5.1 方差分析 | 第54-59页 |
| 5.2 相关分析 | 第59-61页 |
| 5.3 结构方程模型分析 | 第61-66页 |
| 5.3.1 结构方程模型初步检验 | 第62-64页 |
| 5.3.2 结构方程模型修正 | 第64-66页 |
| 5.4 假设检验 | 第66-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-72页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第69页 |
| 6.2 研究局限 | 第69-70页 |
| 6.3 研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 A | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |