| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、本文的选题背景 | 第8-9页 |
| 二、本文的研究意义 | 第9页 |
| 第二节 研究思路与框架 | 第9-12页 |
| 一、本文的研究思路 | 第9-10页 |
| 二、本文的结构安排 | 第10-12页 |
| 第三节 论文创新与不足 | 第12-13页 |
| 一、本文的创新之处 | 第12页 |
| 二、本文的不足之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第13-24页 |
| 第一节 文献综述 | 第13-19页 |
| 一、股权激励与公司经营绩效的关系研究 | 第13-14页 |
| 二、股权激励对公司经营绩效的中介效应研究 | 第14-16页 |
| 三、基于结构方程模型的股权激励多重作用机制研究 | 第16-17页 |
| 四、小结 | 第17-19页 |
| 第二节 理论基础 | 第19-24页 |
| 一、股权激励理论 | 第19-20页 |
| 二、基于股权激励理论的公司投资理论 | 第20-21页 |
| 三、基于股权激励理论的技术创新理论 | 第21-22页 |
| 四、小结 | 第22-24页 |
| 第三章 信息技术业上市公司实施股权激励的动因及对经营绩效影响的作用机制 | 第24-35页 |
| 第一节 公司实施股权激励的基本动因 | 第24-26页 |
| 一、制度与法规环境的改善 | 第24页 |
| 二、增强高管工作积极性 | 第24-25页 |
| 三、避免人才流失 | 第25页 |
| 四、改善公司治理结构 | 第25-26页 |
| 第二节 信息技术业上市公司实施股权激励的理由 | 第26-27页 |
| 一、提高核心技术人员主观能动性 | 第26页 |
| 二、防止公司现金流枯竭 | 第26-27页 |
| 三、降低高离职率 | 第27页 |
| 第三节 股权激励对信息技术业上市公司经营绩效影响的作用机理分析 | 第27-34页 |
| 一、直接作用机制 | 第28-29页 |
| 二、间接作用机制 | 第29-33页 |
| 三、整体结构框架 | 第33-34页 |
| 第四节 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 我国信息技术业上市公司股权激励制度对经营绩效影响的现状分析 | 第35-43页 |
| 第一节 我国信息技术业上市公司实施股权激励的现状与问题 | 第35-39页 |
| 一、实施股权激励的上市公司行业分布 | 第35-36页 |
| 二、我国信息技术业上市公司股权激励的实施现状 | 第36-38页 |
| 三、样本公司反映的问题 | 第38-39页 |
| 第二节 信息技术业上市公司股权激励对经营绩效影响的分析 | 第39-42页 |
| 第三节 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 我国信息技术业上市公司股权激励对经营绩效影响的实证研究 | 第43-58页 |
| 第一节 计量模型与变量设计 | 第43-48页 |
| 一、研究假设 | 第43-44页 |
| 二、变量设计与数据选取 | 第44-48页 |
| 第二节 实证结果与分析 | 第48-57页 |
| 一、变量计算 | 第48-50页 |
| 二、实证结果 | 第50-54页 |
| 三、对实证结果的分析与讨论 | 第54-57页 |
| 第三节 本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第58-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第58-59页 |
| 第二节 政策建议 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
