| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-16页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的与研究意义 | 第8-9页 |
| (一) 研究目的 | 第8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| 三、研究内容与方法 | 第9-10页 |
| (一) 研究内容 | 第9-10页 |
| (二) 研究方法 | 第10页 |
| 四、国内外研究的现状 | 第10-16页 |
| (一) 国内研究现状 | 第10-12页 |
| (二）国外研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 国内外文献综述 | 第13页 |
| (四) 企业文化的梳理与诊断 | 第13-16页 |
| 第二章 企业文化的理论基础 | 第16-28页 |
| 一、文化及民族文化涵义 | 第16-18页 |
| (一) 文化的概念 | 第16-17页 |
| (二) 民族文化的含义 | 第17-18页 |
| 二、企业文化的作用、功能、特征及文化差异 | 第18-21页 |
| (一) 企业文化的作用 | 第18-19页 |
| (二) 企业文化的特征与功能 | 第19-21页 |
| 三、企业中的价值观差异 | 第21-26页 |
| (一) 企业文化的作用 | 第22-24页 |
| (二) 合资企业、企业文化的矛盾与调和 | 第24-26页 |
| 四、企业中制度文化的差异 | 第26-28页 |
| (一) 统一的价值观体系 | 第27页 |
| (二) 企业价值观系统 | 第27-28页 |
| 第三章 中俄外贸合资公司企业文化建设现状及问题分析 | 第28-33页 |
| 一、东方能源公司简介 | 第28页 |
| 二、调查方法的选择与调查的方案设计 | 第28-30页 |
| (一) 访谈法 | 第28-29页 |
| (二) 问卷调查方法 | 第29-30页 |
| 三、中俄东方公司企业文化建设的现状调查 | 第30-31页 |
| 四、中俄外贸合资公司企业文化建设存在的问题及成因分析 | 第31-33页 |
| (一) 存在的问题 | 第31页 |
| (二) 存在问题的成因分析 | 第31-33页 |
| 第四章 中俄东方能源公司企业文化建设对策 | 第33-36页 |
| 一、制定合理的管理制度 | 第33-34页 |
| 二、为员工提供最好的环境 | 第34页 |
| 三、进行有效的跨文化培训 | 第34页 |
| 四、文化整合 | 第34-35页 |
| 五、人才融合策略的实施 | 第35-36页 |
| 第五章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |