| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 公务员离职后从业限制的必要性 | 第8-13页 |
| 第一节 公务员离职内涵之界定 | 第8-9页 |
| 第二节 公务员离职后从业产生的“旋转门”问题 | 第9-11页 |
| 第三节 公务员离职后从业限制的必要性分析 | 第11-13页 |
| 第二章 我国公务员离职后从业限制制度及存在的问题 | 第13-18页 |
| 第一节 我国公务员离职后从业限制制度 | 第13-15页 |
| 第二节 我国公务员离职后从业限制制度存在的问题 | 第15-18页 |
| 第三章 域外公务员离职后从业限制制度之经验借鉴 | 第18-22页 |
| 第一节 美国公务员离职后从业限制制度 | 第18-19页 |
| 第二节 英国公务员离职后从业限制制度 | 第19-20页 |
| 第三节 日本公务员离职后从业限制制度 | 第20-22页 |
| 第四章 完善我国公务员离职后从业限制制度的方法思考 | 第22-26页 |
| 第一节 加强公务员行政道德机制的建设 | 第22页 |
| 第二节 完善从业限制的相关立法 | 第22-24页 |
| 第三节 健全相关从业限制的配套机制 | 第24-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28页 |