| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 一、公司高级管理人员适用劳动法律法规存在的问题 | 第10-11页 |
| (一) 据以研究的案例 | 第10页 |
| (二)问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、公司高级管理人员范围的界定 | 第11-18页 |
| (一) 我国立法对公司高级管理人员的范围界定 | 第11-12页 |
| (二) 外国立法对公司高级管理人员范围的界定 | 第12-14页 |
| (三) 我国理论界关于高级管理人员范围界定的不同观点 | 第14-15页 |
| (四) 本文对劳动法中公司高级管理人员范围界定 | 第15-18页 |
| 三、劳动法差异化适用于公司高级管理人员的可行性 | 第18-26页 |
| (一) 关于高级管理人员的劳动者身份界定的不同观点 | 第19-21页 |
| (二) 劳动法差异化适用公司高级管理人员的理论依据 | 第21-25页 |
| (三)劳动法差异化适用公司管理人员的正当性 | 第25-26页 |
| 四、我国劳动法差异化适用公司高级管理人员的设想 | 第26-32页 |
| (一) 最低工资的适用问题 | 第26-27页 |
| (二) 加班工资制度的适用问题 | 第27-28页 |
| (三) 加入工会的适用问题 | 第28-29页 |
| (四) 单方解除制度的适用问题 | 第29-30页 |
| (五) 经济补偿金的适用问题 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 个人简历 | 第36页 |
