| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9页 |
| 第三节 概念界定 | 第9-10页 |
| 第四节 国内外研究现状和趋势 | 第10-12页 |
| 第五节 我国面试情况 | 第12-14页 |
| 第六节 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 第二章 结构化面试的含义与特征 | 第15-19页 |
| 第一节 结构化面试的含义 | 第15页 |
| 第二节 结构化面试的特征 | 第15-16页 |
| 第三节 结构化面试的基本功能 | 第16页 |
| 第四节 结构化面试的基本原则 | 第16-17页 |
| 第五节 结构化面试的优势 | 第17-19页 |
| 第三章 公务员面试工作存在的问题 | 第19-25页 |
| 第一节 考官队伍整体实力不高 | 第19-21页 |
| 第二节 面试题本相对固化 | 第21-22页 |
| 第三节 面试方式过于单一 | 第22-23页 |
| 第四节 面试存有不公现象 | 第23-24页 |
| 第五节 现有面试硬件建设不足 | 第24-25页 |
| 第四章 国家公务员招录面试工作存在问题的原因 | 第25-28页 |
| 第一节 招录体制未理顺 | 第25页 |
| 第二节 缺乏有效的方法手段来提高考官素质 | 第25-26页 |
| 第三节 面试人数过于集中 | 第26页 |
| 第四节 社会不正之风侵蚀 | 第26页 |
| 第五节 面试经费无保障 | 第26-28页 |
| 第五章 完善公务员招录面试工作的对策与建议 | 第28-38页 |
| 第一节 加强制度建设，全面提升考官的职业道德和业务素质 | 第28-30页 |
| 第二节 拓展面试题本，全面提高面试工作的科学性、合理性 | 第30-32页 |
| 第三节 改进面试方式，全面提高面试质量和水平 | 第32-34页 |
| 第四节 加大监督力度，全面规范公务员面试操作程序 | 第34-37页 |
| 第五节 加大经费投入，全面加强面试工作的硬件建设 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |