| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、选题的意义 | 第9页 |
| 二、国内外对此问题的主要研究 | 第9-10页 |
| 三、中文提要 | 第10-11页 |
| 一、顶岗实习生劳动报酬概念介绍 | 第11-14页 |
| (一) 实习生的概念与内涵 | 第11页 |
| (二) 顶岗实习与教学实习的异同 | 第11-12页 |
| (三) 顶岗实习生劳动报酬的概念 | 第12-14页 |
| 二、我国顶岗实习生劳动报酬法律规制现状及存在的问题 | 第14-25页 |
| (一) 顶岗实习生劳动报酬现状 | 第14-15页 |
| (二) 顶岗实习生身份问题 | 第15-19页 |
| (三) 现有法律对顶岗实习生劳动报酬的规制 | 第19-23页 |
| (1) 《职业教育法》对顶岗实习生劳动报酬的规制 | 第20页 |
| (2) 《高等学校勤工助学管理办法》对顶岗实习生劳动报酬的规制 | 第20-21页 |
| (3) 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》对顶岗实习生劳动报酬的规制 | 第21-22页 |
| (4) 《江苏省劳动合同条例》对顶岗实习生劳动报酬的规制 | 第22-23页 |
| (四) 现有法律规制存在的问题 | 第23-25页 |
| 三、域外顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践及对我国的启示 | 第25-31页 |
| (一) 域外顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践 | 第25-29页 |
| (1) 美国顶岗实习生法律规制司法实践 | 第25-27页 |
| (2) 英国顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践 | 第27-28页 |
| (3) 法国顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践 | 第28页 |
| (4) 德国顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践 | 第28-29页 |
| (5) 日本顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践 | 第29页 |
| (二) 对我国的启示 | 第29-31页 |
| 四、我国顶岗实习生劳动报酬法律规制建议 | 第31-34页 |
| (一) 劳动关系前提下的法律规制建议 | 第31页 |
| (二) 非劳动关系前提下的法律规制建议 | 第31-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 结束语 | 第37页 |
