郴州市自来水有限责任公司薪酬体系优化方案研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的理论基础及文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 研究的理论基础 | 第12-17页 |
| 1.2.2 国内外研究文献综述 | 第17-19页 |
| 1.3 研究的基本思路及框架 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究的基本思路 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第20-21页 |
| 第2章 郴州市自来水公司薪酬体系现状分析 | 第21-36页 |
| 2.1 郴州市自来水公司概况 | 第21-26页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第21-22页 |
| 2.1.2 公司组织结构 | 第22页 |
| 2.1.3 公司人力资源状况 | 第22-26页 |
| 2.2 郴州市自来水公司薪酬体系介绍 | 第26-29页 |
| 2.2.1 公司薪酬制度变迁 | 第26-28页 |
| 2.2.2 公司现行薪酬管理制度 | 第28-29页 |
| 2.3 郴州市自来水公司员工现行薪酬体系分析 | 第29-36页 |
| 2.3.1 员工薪酬满意度调查分析 | 第29-30页 |
| 2.3.2 员工问卷的效度和信度分析 | 第30页 |
| 2.3.3 现行薪酬体系存在的问题 | 第30-32页 |
| 2.3.4 薪酬体系所存在问题成因分析 | 第32-36页 |
| 第3章 郴州市自来水公司薪酬体系优化方案设计 | 第36-50页 |
| 3.1 薪酬体系优化设计的总体思路 | 第36-42页 |
| 3.1.1 薪酬体系优化设计的原则 | 第36-37页 |
| 3.1.2 薪酬体系优化设计的目标 | 第37-38页 |
| 3.1.3 薪酬体系优化设计的流程 | 第38-42页 |
| 3.3 优化设计后薪酬方案的具体内容 | 第42-50页 |
| 3.3.1 高层管理人员的薪酬方案 | 第43-44页 |
| 3.3.2 一般管理人员薪酬方案 | 第44-46页 |
| 3.3.3 生产人员薪酬方案 | 第46-48页 |
| 3.3.4 多渠道薪酬调整制度及福利 | 第48-50页 |
| 第4章 薪酬体系优化方案的实施与评估 | 第50-57页 |
| 4.1 薪酬体系优化方案的实施 | 第50-55页 |
| 4.1.1 优化方案的实施计划 | 第50-51页 |
| 4.1.2 优化方案实施的配套措施 | 第51-53页 |
| 4.1.3 实施中可能遇到的问题及对策 | 第53-55页 |
| 4.2 薪酬体系优化方案评估 | 第55-57页 |
| 4.2.1 优化方案的优点 | 第55页 |
| 4.2.2 优化方案的缺点 | 第55页 |
| 4.2.3 优化方案评估后的改进及持续推进 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 薪酬满意度调查问卷 | 第62-64页 |
