| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 现实背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究对象及内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及目的 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.4 研究流程 | 第12-13页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第13-21页 |
| 2.1 有关概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 工业社会工作、职业社会工作与企业社会工作 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国有企业定义及特点 | 第14-15页 |
| 2.1.3 本文研究的企业社会工作的界定 | 第15页 |
| 2.1.4 专业化 | 第15-16页 |
| 2.2 相关理论 | 第16-21页 |
| 2.2.1 企业社会工作在西方的专业化发展 | 第16-20页 |
| 2.2.2 企业社会工作在中国的发展 | 第20-21页 |
| 3 企业调研结果分析 | 第21-30页 |
| 3.1 调研企业背景 | 第21页 |
| 3.2 调研样本的选取说明 | 第21-22页 |
| 3.3 研究方法的实际运用 | 第22-23页 |
| 3.3.1 调查问卷 | 第22页 |
| 3.3.2 深度访谈 | 第22-23页 |
| 3.4 调研结果分析 | 第23-28页 |
| 3.4.1 国有企业中从事企业社会工作人员情况分析—基于调查问卷分析 | 第23-26页 |
| 3.4.2 企业社会工作在国有企业中的开展情况—基于访谈分析 | 第26-28页 |
| 3.4.3 对于企业社会工作专业化发展的态度 | 第28页 |
| 3.5 分析与小结 | 第28-30页 |
| 4 推进企业社会工作在国有企业中的专业化发展的思考 | 第30-36页 |
| 4.1 专业化发展方向 | 第30页 |
| 4.2 专业化发展策略 | 第30-33页 |
| 4.3 专业化发展路径 | 第33-34页 |
| 4.4 保障机制 | 第34-36页 |
| 5 结论与启示 | 第36-38页 |
| 5.1 结论 | 第36页 |
| 5.2 研究启示 | 第36-37页 |
| 5.3 本研究的价值与不足 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 A | 第41-42页 |
| 附录 B | 第42-43页 |
| 附录 C | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
