企业员工工作幸福感影响因素实证研究--以金华市为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一） 研究背景 | 第9-10页 |
| (二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 1. 理论意义 | 第10页 |
| 2. 现实意义 | 第10-11页 |
| (三） 研究现状 | 第11-12页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11页 |
| 2. 国内研究现状 | 第11-12页 |
| (四） 本文研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 二、理论综述 | 第13-21页 |
| (一） 幸福感理论研究 | 第13-16页 |
| 1. 幸福感定义和研究趋势 | 第13-14页 |
| 2. 幸福感理论 | 第14-16页 |
| (二） 工作幸福感理论研究 | 第16-21页 |
| 1. 工作幸福感定义 | 第16页 |
| 2. 工作幸福感的测量 | 第16-17页 |
| 3. 工作幸福感影响因素 | 第17-19页 |
| 4. 工作幸福感作用 | 第19-21页 |
| 三、工作幸福感影响因素调查 | 第21-30页 |
| (一） 工作幸福感影响因素调研体系构建 | 第21-22页 |
| 1. 工作幸福感的界定 | 第21页 |
| 2. 指标体系构建原则 | 第21-22页 |
| 3. 指标体系基本框架 | 第22页 |
| (二） 工作幸福感影响因素研究假设 | 第22-27页 |
| 1. 影响因素阐释 | 第22-26页 |
| 2. 研究假设 | 第26-27页 |
| (三） 工作幸福感影响因素调研实施 | 第27-30页 |
| 1. 问卷设计 | 第27页 |
| 2. 问卷实施 | 第27-30页 |
| 四、工作幸福感影响因素指标修正 | 第30-45页 |
| (一） 调查问卷信效度检验 | 第30-31页 |
| 1. 信度检验 | 第30-31页 |
| 2. 效度检验 | 第31页 |
| (二） 工作幸福感影响因素相关性分析 | 第31-36页 |
| 1. 个人因素与工作幸福感相关性分析 | 第31-32页 |
| 2. 组织因素与工作幸福感相关性分析 | 第32-35页 |
| 3. 家庭因素与工作幸福感相关性分析 | 第35页 |
| 4. 社会因素与工作幸福感相关性分析 | 第35-36页 |
| 5. 修正量表及其相关分析 | 第36页 |
| (三） 因子分析 | 第36-39页 |
| (四） 人口统计学变量对工作幸福感的影响 | 第39-45页 |
| 1. 性别对工作幸福感的影响 | 第39-40页 |
| 2. 年龄对工作幸福感的影响 | 第40-41页 |
| 3. 学历对工作幸福感的影响 | 第41-42页 |
| 4. 在本单位的工作时间对工作幸福感的影响 | 第42页 |
| 5. 年收入对工作幸福感的影响 | 第42-43页 |
| 6. 职位级别对工作幸福感的影响 | 第43-45页 |
| 五、工作幸福感影响因素指标体系构建 | 第45-62页 |
| (一） 影响因素指标总体设置 | 第45页 |
| (二） 影响因素指标权重分配 | 第45-55页 |
| 1. 个人因素子指标权重 | 第46-47页 |
| 2. 组织因素子指标权重 | 第47-51页 |
| 3. 家庭因素子指标权重 | 第51-52页 |
| 4. 社会因素子指标权重 | 第52-54页 |
| 5. 工作幸福感一级指标权重 | 第54-55页 |
| (三） 工作幸福感影响因素指标体系模型 | 第55-58页 |
| (四） 提升企业员工工作幸福感的对策 | 第58-62页 |
| 1. 建立科学的薪酬福利制度 | 第58-59页 |
| 2. 创造和谐的工作环境 | 第59页 |
| 3. 拓宽员工的成长发展空间 | 第59-60页 |
| 4. 平衡家庭和工作的关系 | 第60-62页 |
| 六、研究结论与不足 | 第62-65页 |
| (一） 研究结论 | 第62-63页 |
| (二） 研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录A 工作幸福感影响因素调查问卷 | 第69-72页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
