组织认同对团队生产中员工竞争和合作的影响
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状和发展态势 | 第11-13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 组织认同 | 第16-17页 |
| 2.2 组织绩效 | 第17-18页 |
| 2.3 委托-代理理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 团队生产理论 | 第18-20页 |
| 2.3.2 多代理人问题 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-24页 |
| 第三章 组织认同和组织绩效 | 第24-32页 |
| 3.1 基本模型与均衡 | 第24页 |
| 3.2 预算约束与组织效率 | 第24-26页 |
| 3.3 组织认同与组织效率 | 第26-30页 |
| 3.4 组织认同与组织剩余产出 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 组织认同和多代理人行为 | 第32-52页 |
| 4.1 基本模型与均衡 | 第32-40页 |
| 4.1.1 多代理人合作的情形 | 第33-36页 |
| 4.1.2 多代理人竞争的情形 | 第36-38页 |
| 4.1.3 基本模型小结 | 第38-40页 |
| 4.2 组织认同与多代理人合作行为 | 第40-45页 |
| 4.3 组织认同与多代理人竞争行为 | 第45-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 第五章 结束语 | 第52-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第60页 |
