| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 高校人力资源管理理论基础及其应用 | 第14-21页 |
| ·人力资源理论概述 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源的数量、质量和结构 | 第15-16页 |
| ·高校人力资源的主要内容和特征 | 第16页 |
| ·高校人力资源的主要内容 | 第16页 |
| ·高校人力资源的特征 | 第16页 |
| ·高校人力资源管理理论及应用 | 第16-20页 |
| ·高校人力资源管理的概念及相关理论 | 第16-18页 |
| ·高校人力资源管理的特点 | 第18-20页 |
| ·信息化技术对高校人力资源管理的意义 | 第20-21页 |
| 3 高校人力资源管理信息系统现状和需求分析 | 第21-35页 |
| ·高校人力资源管理信息系统现状 | 第21-24页 |
| ·现状及问题 | 第21-24页 |
| ·开发人力资源管理信息系统的必要性 | 第24页 |
| ·高校人力资源管理需求分析 | 第24-30页 |
| ·高校人力资源管理部门业务概述 | 第24-25页 |
| ·高校人力资源管理业务分析 | 第25-30页 |
| ·系统设计结构和系统功能模块设计 | 第30-32页 |
| ·系统功能模块划分 | 第32-33页 |
| ·一个典型的用例活动图介绍 | 第33-35页 |
| 4 高校人力资源管理信息系统设计 | 第35-40页 |
| ·综合人事管理模块详细功能分析与设计 | 第35-38页 |
| ·基本信息管理 | 第35-36页 |
| ·档案管理 | 第36页 |
| ·职称管理 | 第36页 |
| ·考勤管理 | 第36-37页 |
| ·合同管理 | 第37-38页 |
| ·综合人事管理模块的权限规划 | 第38页 |
| ·综合人事管理模块的工作流程 | 第38-40页 |
| 5 高校人力资源管理信息系统建设的关键技术及外部支持对策 | 第40-46页 |
| ·建设管理信息系统的几种关键技术介绍 | 第40-42页 |
| ·UML及Rational Rose Software | 第40-41页 |
| ·B/S结构及三层体系结构 | 第41页 |
| ·IIS简介 | 第41-42页 |
| ·ASP技术 | 第42页 |
| ·高校人力资源管理信息系统建设的外部支持对策 | 第42-46页 |
| ·做好高校人力资源管理信息系统的基础设施建设 | 第42-43页 |
| ·做好高校人力资源管理信息系统的规划 | 第43页 |
| ·取得领导的支持 | 第43-44页 |
| ·引进先进的管理思想 | 第44页 |
| ·做好人员的培训工作 | 第44-46页 |
| 6 总结与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |