| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1.引言 | 第8-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究述评 | 第14-15页 |
| ·基本概念界定 | 第15页 |
| ·研究的理论工具与方法 | 第15-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 2.西部地方高等师范院校的人才队伍建设现状 | 第18-22页 |
| ·西部地方高等师范院校人才队伍建设面临的主要问题 | 第18-19页 |
| ·西部地方高等师范院校的人才队伍建设问题的成因分析 | 第19-20页 |
| ·西部地方高等师范院校人才队伍建设面临的机遇和挑战 | 第20-22页 |
| 3.西部地方高等师范院校的人才队伍建设战略分析 | 第22-25页 |
| ·西部地方高等师范院校人才队伍建设战略存在的主要问题 | 第22页 |
| ·西部地方高等师范院校人才队伍建设的基本战略 | 第22-23页 |
| ·制度创新战略 | 第22页 |
| ·资源配置战略 | 第22-23页 |
| ·院系的中长期评估战略 | 第23页 |
| ·西部地方高等师范院校的人才队伍建设跨越式发展战略分析 | 第23-25页 |
| ·西部地方高等师范院校人才队伍建设的潜在优势 | 第23-24页 |
| ·西部地方高等师范院校人才队伍建设跨越式发展的理论可行性分析 | 第24页 |
| ·西部地方高等师范院校人才队伍建设跨越式发展的现实可行性分析 | 第24-25页 |
| 4.西部地方高等师范院校的专业技术人才队伍建设战略分析 | 第25-31页 |
| ·西部地方高等师范院校专业技术人才队伍建设存在的主要问题 | 第25页 |
| ·西部地方高等师范院校专业技术人才队伍建设的主要战略 | 第25-30页 |
| ·全面发展战略 | 第25-26页 |
| ·实事求是战略 | 第26页 |
| ·整体优化战略 | 第26-27页 |
| ·动态平衡战略 | 第27页 |
| ·统筹兼顾战略战略 | 第27-30页 |
| ·西部地方高等师范院校专业技术人才队伍建设跨越式发展战略 | 第30-31页 |
| ·西部地方高等师范院校师资队伍建设谨防制度模仿陷进 | 第30页 |
| ·西部地方高等师范院校师资队伍建设谨防技术模仿陷进 | 第30-31页 |
| 5.西部地方高等师范院校的党政人才队伍建设战略 | 第31-40页 |
| ·西部地方高等师范院校领导班子建设战略 | 第31-33页 |
| ·西部地方高等师范院校领导班子建设战略目标 | 第31-32页 |
| ·西部地方高等师范院校的领导班子建设的主要战略 | 第32-33页 |
| ·西部地方高等师范院校中层干部队伍建设战略 | 第33-36页 |
| ·西部地方高等师范院校中层领导干部队伍建设战略目标 | 第33-34页 |
| ·实现西部地方高等师范院校干部队伍建设目标的主要战略 | 第34-35页 |
| ·西部地方高等师范院校中层领导队伍建设跨越式发展战略 | 第35-36页 |
| ·西部地方高等师范院校处级后备干部队伍建设战略 | 第36-37页 |
| ·处级后备干部队伍建设战略目标 | 第36页 |
| ·处级后备干部队伍建设的主要战略 | 第36-37页 |
| ·西部地方高等师范院校辅导员队伍建设战略 | 第37-40页 |
| ·西部地方高等师范院校的辅导员队伍建设的战略目标 | 第37-38页 |
| ·西部地方高等师范院校的辅导员队伍建设的主要战略 | 第38-40页 |
| 6.案例分析——咸阳师范学院人才队伍建设战略 | 第40-45页 |
| ·对比分析 | 第40-41页 |
| ·原因分析 | 第41-42页 |
| ·战略目标 | 第42页 |
| ·完成战略目标的主要战略 | 第42-45页 |
| ·体制创新战略 | 第42页 |
| ·机制创新战略 | 第42-43页 |
| ·师资队伍建设战略 | 第43页 |
| ·干部培训战略 | 第43页 |
| ·辅导员队伍建设战略 | 第43-45页 |
| 7.结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
