| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究的背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-20页 |
| 1.3.1 国外人才流失研究 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内人才流失研究 | 第16-20页 |
| 第2章 IT互联网企业技术人才流失相关概念界定和理论研究 | 第20-34页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 IT界定 | 第20页 |
| 2.1.2 IT互联网企业 | 第20-22页 |
| 2.1.3 人才的定义 | 第22页 |
| 2.1.4 人才流失的定义 | 第22-23页 |
| 2.2 IT互联网技术人才范围的界定和技术人才的特点 | 第23-25页 |
| 2.2.1 IT互联网技术人才范围的界定 | 第23页 |
| 2.2.2 IT互联网企业技术人才的特点 | 第23-25页 |
| 2.3 人才流失相关理论研究 | 第25-32页 |
| 2.3.1 人才流失理论 | 第25-28页 |
| 2.3.2 人才流失模型 | 第28-32页 |
| 2.4 工作满意度 | 第32-34页 |
| 2.4.1 工作满意度概念界定 | 第32-33页 |
| 2.4.2 工作满意度的维度 | 第33-34页 |
| 第3章 IT互联网企业技术人才流失调查问卷设计与分析 | 第34-50页 |
| 3.1 IT互联网企业技术人才流失现状与问题 | 第34-35页 |
| 3.2 研究总体设计 | 第35-37页 |
| 3.2.1 研究变量的设计 | 第35-36页 |
| 3.2.2 研究理论框架结构 | 第36页 |
| 3.2.3 预测试 | 第36-37页 |
| 3.2.4 调查问卷设计 | 第37页 |
| 3.2.5 问卷发放及调查情况 | 第37页 |
| 3.3 调查结果分析 | 第37-50页 |
| 3.3.1 样本描述性分析 | 第37-38页 |
| 3.3.2 信度分析 | 第38-39页 |
| 3.3.3 效度分析 | 第39-43页 |
| 3.3.4 相关性分析 | 第43-46页 |
| 3.3.5 回归分析 | 第46-47页 |
| 3.3.6 基本信息统计变量的方差分析 | 第47-50页 |
| 第4章 IT互联网企业技术人才流失对策研究 | 第50-58页 |
| 4.1 建立以人为本的企业文化氛围 | 第50-52页 |
| 4.2 建立完善的激励机制 | 第52-54页 |
| 4.3 建立有效沟通的绩效管理体系 | 第54-55页 |
| 4.4 建立健全多通道职业生涯轨道 | 第55-56页 |
| 4.5 逐步构建起公司离职面谈系统 | 第56-57页 |
| 4.6 构建核心技术人才流失预警体系 | 第57-58页 |
| 第5章 研究结论 | 第58-60页 |
| 5.1 研究小结 | 第58页 |
| 5.2 本文的不足之处 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
