地位竞争动机对团队知识共享和团队创新的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abduct | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究问题及其意义 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-33页 |
| 2.1 地位竞争综述 | 第14-20页 |
| 2.1.1 地位及其来源 | 第14-15页 |
| 2.1.2 地位竞争 | 第15-18页 |
| 2.1.3 地位竞争动机 | 第18-20页 |
| 2.2 团队知识共享综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 团队知识共享内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 团队知识共享的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.3 团队创新综述 | 第23-28页 |
| 2.3.1 创新的内涵 | 第23-24页 |
| 2.3.2 创新的类型 | 第24-27页 |
| 2.3.3 团队创新 | 第27-28页 |
| 2.4 组织公平感综述 | 第28-33页 |
| 2.4.1 组织公平的概念 | 第28-31页 |
| 2.4.2 组织公平的衡量 | 第31-33页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第33-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-38页 |
| 3.1.1 地位竞争和团队创新的关系 | 第33-34页 |
| 3.1.2 团队知识共享的中介作用研究 | 第34-35页 |
| 3.1.3 组织公平的调节作用研究 | 第35-38页 |
| 3.2 理论模型 | 第38-39页 |
| 第四章 数据收集及分析 | 第39-53页 |
| 4.1 数据收集及样本分析 | 第39-42页 |
| 4.1.1 数据收集 | 第39-40页 |
| 4.1.2 样本描述 | 第40-42页 |
| 4.2 问卷设计和测量工具 | 第42-44页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第42页 |
| 4.2.2 测量工具 | 第42-44页 |
| 4.2.3 数据分析方法 | 第44页 |
| 4.3 问卷的信度分析 | 第44-45页 |
| 4.4 ICC和Rwg检验 | 第45-47页 |
| 4.4.1 ICC检验 | 第45-46页 |
| 4.4.2 Rwg检验 | 第46-47页 |
| 4.5 假设检验 | 第47-52页 |
| 4.5.1 变量的描述性统计和相关性分析 | 第47页 |
| 4.5.2 地位竞争和团队创新之间的主效应检验 | 第47-48页 |
| 4.5.3 团队知识共享的中介效应检验 | 第48-50页 |
| 4.5.4 组织公平感的调节效应检验 | 第50-52页 |
| 4.6 研究假设验证结果 | 第52-53页 |
| 第五章 结果与讨论 | 第53-56页 |
| 5.1 研究结果 | 第53-54页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第54-55页 |
| 5.3 研究的展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
