RF公司文化建设研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstraction | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-14页 |
| (一) 研究背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1、国外研究现状 | 第9-11页 |
| 2、国内研究现状 | 第11页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 1、研究思路 | 第11-13页 |
| 2、问卷调查法 | 第13页 |
| 3、文献研究法 | 第13页 |
| 4、案例分析法 | 第13页 |
| (四) 研究内容 | 第13-14页 |
| (五) 论文的结构框架 | 第14页 |
| 二、企业文化相关理论基础 | 第14-21页 |
| (一) 企业文化内涵 | 第15页 |
| (二) 企业文化的结构和功能 | 第15-17页 |
| 1、企业文化的结构 | 第15-16页 |
| 2、企业文化的功能 | 第16-17页 |
| (三) 企业文化的外部影响因素 | 第17-19页 |
| (四) 企业文化的内部决定因素 | 第19-21页 |
| 三、RF公司企业文化建设的现状 | 第21-27页 |
| (一) RF公司简介 | 第21-24页 |
| (二) RF公司企业文化现状 | 第24-27页 |
| 1、RF公司企业价值观建设现状 | 第24-25页 |
| 2、RF公司制度文化建设现状 | 第25-26页 |
| 3、RF公司行为文化建设现状 | 第26-27页 |
| 四、RF公司企业文化建设问题分析 | 第27-39页 |
| (一) 调查问卷分析 | 第27-35页 |
| (二) RF公司企业文化建设存在的问题及影响 | 第35-39页 |
| 1、价值观：不清晰且不完善 | 第35-36页 |
| 2、制度文化不完善 | 第36-38页 |
| 3、行为层面：执行力不足 | 第38-39页 |
| 五、RF公司企业文化建设提升思路与措施 | 第39-48页 |
| (一) RF公司企业文化建设提升思路 | 第39-44页 |
| 1、RF公司企业文化建设的定位 | 第39页 |
| 2、RF公司企业文化建设的原则 | 第39-41页 |
| 3、RF公司企业文化建设的步骤 | 第41-44页 |
| (二) RF公司企业文化建设提升措施 | 第44-48页 |
| 1、价值观文化建设层面 | 第44-46页 |
| 2、制度文化建设层面 | 第46-47页 |
| 3、行为文化建设层面 | 第47-48页 |
| 六、结论与展望 | 第48-50页 |
| (一) 主要结论 | 第48-49页 |
| (二) 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
