| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 选题研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第14-19页 |
| 2.1 人力资源管理的相关概念 | 第14页 |
| 2.2 人力资源规划 | 第14-15页 |
| 2.3 职业生涯规划 | 第15-16页 |
| 2.4 岗位说明书 | 第16页 |
| 2.5 高职院校师资队伍建设 | 第16-19页 |
| 第3章 A职业技术学院师资队伍建设现状及生源危机的挑战 | 第19-28页 |
| 3.1 A职业技术学院简介 | 第19页 |
| 3.2 生源危机现状及对A职业技术学院办学的影响 | 第19-21页 |
| 3.3 生源危机对高职院校师资队伍建设的要求 | 第21-22页 |
| 3.4 A职业技术学院师资队伍建设现状 | 第22-24页 |
| 3.5 A职业技术学院师资队伍建设在应对生源危机中凸显的问题 | 第24-26页 |
| 3.6 A职业技术学院师资队伍建设其他制约因素 | 第26-28页 |
| 第4章 应对生源危机的师资队伍建设策略建议 | 第28-34页 |
| 4.1 做好教师引进工作 | 第28页 |
| 4.2 根据生源危机的要求修订师资队伍建设规划 | 第28-30页 |
| 4.3 根据生源危机的要求转变教师专业技术职务的指导思想 | 第30-31页 |
| 4.4 提高教师双师素质 | 第31-32页 |
| 4.5 加强兼职教师队伍建设 | 第32-33页 |
| 4.6 提升教师综合素质 | 第33-34页 |
| 第5章 保障措施 | 第34-37页 |
| 5.1 与上级部门加强沟通 | 第34-35页 |
| 5.2 树立系统性观念进行师资队伍建设 | 第35页 |
| 5.3 制度建设与思想教育 | 第35页 |
| 5.4 吸收企业参与师资队伍建设 | 第35-37页 |
| 第6章 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
