| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-25页 |
| 2.1 内部控制缺陷与高管薪酬的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 内部控制缺陷对高管薪酬的直接影响 | 第18-19页 |
| 2.1.2 内部控制缺陷对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第19-20页 |
| 2.1.3 内部控制作用效果的影响 | 第20-21页 |
| 2.2 高管权力对内部控制影响的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.1 高管权力对内部控制设计和制度环境方面的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.2 高管权力对内部控制执行方面的影响 | 第22-23页 |
| 2.3 高管权力对高管薪酬影响的研究综述 | 第23-24页 |
| 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 委托代理理论和最优契约理论 | 第25-26页 |
| 3.2 管理层权力理论和高层梯队管理理论 | 第26-27页 |
| 3.3 不同维度的高管权力的作用机理 | 第27-29页 |
| 小结 | 第29-31页 |
| 第4章 变量定义与研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 变量定义和度量 | 第31-35页 |
| 4.1.1 内部控制缺陷的定义和度量 | 第31-32页 |
| 4.1.2 高管权力的定义和衡量 | 第32-35页 |
| 4.2 研究设计 | 第35-36页 |
| 4.3 样本选择及处理 | 第36-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第5章 实证检验及结果分析 | 第38-52页 |
| 5.1 描述性统计结果及分析 | 第38-42页 |
| 5.2 实证检验结果及分析 | 第42-49页 |
| 5.2.1 全样本实证检验结果及分析 | 第42-45页 |
| 5.2.2 分组样本实证检验结果及分析 | 第45-49页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 小结 | 第51-52页 |
| 第6章 研究结论、建议与未来展望 | 第52-55页 |
| 6.1 研究结论和政策建议 | 第52-53页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.1.2 政策建议 | 第53页 |
| 6.2 研究局限和未来展望 | 第53-55页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |