村主任激励机制研究--以山东省青州市为例
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-15页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外相关研究文献综述 | 第16-20页 |
| 1.4 研究的思路和方法 | 第20-21页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第21-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.2 基础理论阐释 | 第23-29页 |
| 第3章 青州市村主任激励机制的具体实践 | 第29-37页 |
| 3.1 青州市村主任队伍现状分析 | 第29-31页 |
| 3.2 青州市村主任激励机制的运行状况 | 第31-37页 |
| 3.2.1 实行财政兜底,保障基本需求 | 第31-32页 |
| 3.2.2 创新发展激励,拓宽政治晋升空间 | 第32-33页 |
| 3.2.3 健全声誉激励,树立村主任权威 | 第33页 |
| 3.2.4 完善社会保障,解除后顾之忧 | 第33-34页 |
| 3.2.5 健全监督制约,强化负面激励 | 第34-37页 |
| 第4章 青州市村主任激励机制存在的问题及原因分析 | 第37-44页 |
| 4.1 薪酬激励效果欠佳 | 第37-38页 |
| 4.2 考核公平性体现不足 | 第38-40页 |
| 4.3 社会保障激励不足 | 第40-41页 |
| 4.4 晋升通道不畅 | 第41-42页 |
| 4.5 监督制约机制成效不足 | 第42-44页 |
| 第5章 完善村主任激励机制的建议 | 第44-49页 |
| 5.1 提高薪酬激励水平 | 第44-45页 |
| 5.2 科学设计考核体系 | 第45页 |
| 5.3 拓宽发展晋升空间 | 第45-46页 |
| 5.4 健全社会保障机制 | 第46-47页 |
| 5.5 强化履职监督管理 | 第47-49页 |
| 第6章 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录一 | 第54-55页 |
| 附录二 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |
