| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第11-13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念界定以及理论阐述 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 社区卫生服务 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资源配置 | 第15-17页 |
| 2.2 社区卫生服务中心人力资源配置方法 | 第17-19页 |
| 2.2.1 卫生服务需要法 | 第17页 |
| 2.2.2 卫生人口比值法 | 第17-18页 |
| 2.2.3 卫生服务目标法 | 第18-19页 |
| 2.3 国外社区卫生服务中心人力资源配置经验借鉴 | 第19-20页 |
| 第三章 武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置现状 | 第20-28页 |
| 3.1 武汉市武昌区社区卫生服务中心概况 | 第20页 |
| 3.2 武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源队伍现状 | 第20-22页 |
| 3.2.1 数量情况 | 第21页 |
| 3.2.2 结构情况 | 第21-22页 |
| 3.2.3 分布情况 | 第22页 |
| 3.3 武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置问题 | 第22-28页 |
| 3.3.1 人力资源总量不足 | 第22-23页 |
| 3.3.2 结构比例不够合理 | 第23-24页 |
| 3.3.3 综合素质存在不足 | 第24-25页 |
| 3.3.4 人力资源队伍不稳 | 第25-26页 |
| 3.3.5 区域分布不够公平 | 第26-28页 |
| 第四章 武昌区卫生服务中心人力资源配置问题的原因分析 | 第28-33页 |
| 4.1 人力资源配置方法落后 | 第28-30页 |
| 4.1.1 武汉经济社会状况 | 第28页 |
| 4.1.2 武汉市社区卫生服务中心卫生需求法的必要性以及可行性 | 第28-29页 |
| 4.1.3 武昌社区卫生服务中心人力资源配置方法 | 第29-30页 |
| 4.2 社区卫生服务需要变化 | 第30-31页 |
| 4.2.1 社区卫生服务需要快速增加 | 第30-31页 |
| 4.2.2 卫生人员比值法分析 | 第31页 |
| 4.3 社区卫生服务投入不足 | 第31-33页 |
| 第五章 武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置对策 | 第33-40页 |
| 5.1 卫生人员需求分析 | 第33页 |
| 5.2 加大人力资源引进力度 | 第33-35页 |
| 5.2.1 加大投入力度 | 第34页 |
| 5.2.2 完善人力资源规划 | 第34-35页 |
| 5.3 优化人力资源配置结构 | 第35-36页 |
| 5.3.1 优化人力资源岗位结构 | 第35页 |
| 5.3.2 优化人力资源质量结构 | 第35-36页 |
| 5.4 提升人力资源综合素质 | 第36-37页 |
| 5.4.1 提升人力资源招聘门槛 | 第36页 |
| 5.4.2 加强社区卫生服务人员的培训 | 第36-37页 |
| 5.5 尽力稳定人力资源队伍 | 第37-39页 |
| 5.5.1 完善人员激励机制 | 第37-38页 |
| 5.5.2 完善人员管理模式 | 第38-39页 |
| 5.6 平衡人力资源区域分布 | 第39-40页 |
| 第六章、结论和展望 | 第40-43页 |
| 6.1 结论 | 第40-42页 |
| 6.2 展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
