| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 劳动力流动理论的研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 劳动力国际流动的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 劳动力成本影响劳务输出的研究综述 | 第16-18页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第18页 |
| 1.3 研究思路与论文结构 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第19页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第20-21页 |
| 第2章 中国劳务输出及劳动力成本的现状分析 | 第21-37页 |
| 2.1 中国劳务输出的现状分析 | 第21-29页 |
| 2.1.1 中国对外劳务输出概况 | 第21-24页 |
| 2.1.2 劳务输出市场与规模 | 第24-27页 |
| 2.1.3 劳务输出行业与省域分布 | 第27-29页 |
| 2.2 中国劳动力成本状况分析 | 第29-36页 |
| 2.2.1 中国劳动力成本变动趋势 | 第29-31页 |
| 2.2.2 中国劳动力成本的影响因素 | 第31-33页 |
| 2.2.3 与其他主要劳务输出国的成本比较 | 第33-36页 |
| 2.3 小结 | 第36-37页 |
| 第3章 劳动力成本影响劳务输出的理论分析 | 第37-50页 |
| 3.1 劳务输出的基础模型分析 | 第37-42页 |
| 3.1.1 劳务输出经济概念界定 | 第37-38页 |
| 3.1.2 劳动力国际流动的基础模型 | 第38-40页 |
| 3.1.3 劳动力成本上升对中国劳务输出的影响分析 | 第40-42页 |
| 3.2 基于托达罗模型的劳动力成本影响劳务输出的分析 | 第42-49页 |
| 3.2.1 劳动力成本影响劳务输出的模型分析 | 第43-47页 |
| 3.2.2 异质性劳动力成本影响劳务输出的模型分析 | 第47-49页 |
| 3.3 小结 | 第49-50页 |
| 第4章 劳动力成本影响中国劳务输出的实证研究 | 第50-64页 |
| 4.1 模型设定与数据说明 | 第50-54页 |
| 4.1.1 劳动力成本影响劳务输出的模型设定 | 第50-51页 |
| 4.1.2 劳动力异质性影响效应的模型设定 | 第51-54页 |
| 4.1.3 数据说明 | 第54页 |
| 4.2 单位根与协整检验 | 第54-56页 |
| 4.2.1 面板单位根检验 | 第54-55页 |
| 4.2.2 面板协整检验 | 第55-56页 |
| 4.3 劳动力成本影响劳务输出的实证结果分析 | 第56-59页 |
| 4.3.1 国际数据计量模型的实证结果分析 | 第56-58页 |
| 4.3.2 国内数据计量模型的实证结果分析 | 第58-59页 |
| 4.4 劳动力异质性影响劳务输出的门槛效应检验 | 第59-63页 |
| 4.4.1 劳动力异质性的直接成本效应检验 | 第60-61页 |
| 4.4.2 劳动力异质性的间接成本效应检验 | 第61-63页 |
| 4.5 小结 | 第63-64页 |
| 第5章 中国劳务输出应对劳动力成本增加的政策建议 | 第64-67页 |
| 5.1 企业定向提高工资水平,政府补贴跨国企业 | 第64页 |
| 5.2 企业解决在外人员生活困难,政府为输出人员提供培训服务 | 第64-65页 |
| 5.3 提高输出人员生活质量,缓解输出人员思乡情绪 | 第65页 |
| 5.4 鼓励高素质高技能人才输出,降低劳动力成本影响 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录A 原始数据列表 | 第74-88页 |
