我国国有企业民主建设问题研究
摘要 | 第11-13页 |
ABSTRACT | 第13-15页 |
导论 | 第16-22页 |
一、选题的背景和意义 | 第16-18页 |
二、研究现状 | 第18-21页 |
三、研究思路和研究方法 | 第21页 |
四、创新之处 | 第21-22页 |
第一章 我国国有企业民主的基本理论 | 第22-32页 |
一、我国国有企业民主的涵义 | 第22-23页 |
二、我国国有企业民主的内容 | 第23-25页 |
(一) 企业民主选举 | 第23-24页 |
(二) 企业民主决策 | 第24页 |
(三) 企业民主管理 | 第24-25页 |
(四) 企业民主监督 | 第25页 |
三、我国国有企业民主的特征 | 第25-29页 |
(一) 职工的广泛参与性 | 第26-27页 |
(二) 职工权益的至上性 | 第27-28页 |
(三) 妥协性与包容性 | 第28-29页 |
四、加强我国国有企业民主建设的意义 | 第29-32页 |
(一) 丰富社会主义民主的内容 | 第29-30页 |
(二) 促进国有企业的良性发展 | 第30-31页 |
(三) 促进职工民主意识的全面提升 | 第31-32页 |
第二章 我国国有企业民主建设的历史和成就 | 第32-40页 |
一、我国国有企业民主建设的历史 | 第32-36页 |
(一) 新民主主义革命时期的企业民主 | 第32-33页 |
(二) 社会主义革命和全面建设时期的企业民主 | 第33-34页 |
(三) 文革时期的企业民主 | 第34页 |
(四) 改革开放以来的企业民主 | 第34-36页 |
二、我国国有企业民主建设取得的成就 | 第36-40页 |
(一) 基本建立了企业民主相关法律法规 | 第36页 |
(二) 建立了全国性的工会组织 | 第36-37页 |
(三) 制定了《民主管理细则》等内部规定 | 第37-38页 |
(四) 职工民主意识初步养成 | 第38-40页 |
第三章 我国国有企业民主建设存在的问题及其成因 | 第40-47页 |
一、我国国有企业民主建设存在的问题 | 第40-44页 |
(一) 企业民主立法不完善 | 第40-41页 |
(二) 企业民主运行机制不健全 | 第41-42页 |
(三) 企业及职工民主意识淡薄 | 第42-44页 |
二、我国国有企业民主建设存在问题的成因 | 第44-47页 |
(一) 政治经济体制因素 | 第44-45页 |
(二) 文化背景和社会传统因素 | 第45-46页 |
(三) 法律制定和公示的程序因素 | 第46-47页 |
第四章 国外企业民主的实践经验及启示 | 第47-56页 |
一、实现了企业职工广泛的民主参与 | 第47-49页 |
(一) 职工监事选举制度 | 第47-48页 |
(二) 工作委员会制度 | 第48页 |
(三) 董事会民主选举制度 | 第48-49页 |
二、政府发挥协调督导作用 | 第49-51页 |
(一) 三方协商机制 | 第49-50页 |
(二) 合作模式 | 第50-51页 |
三、设立劳工法庭保障各方利益 | 第51-52页 |
四、建立产业工会联盟表达职工权益 | 第52-54页 |
五、对我国国有企业民主建设的启示 | 第54-56页 |
第五章 加强我国国有企业民主建设的路径选择 | 第56-71页 |
一、加强我国国有企业民主法治教育 | 第56-58页 |
(一) 加强民主法治理论研究和宣传 | 第56-57页 |
(二) 加强民主法治教育培训 | 第57页 |
(三) 培育职工主人翁精神 | 第57-58页 |
二、完善我国国有企业民主相关法律法规 | 第58-59页 |
(一) 加快出台企业民主选举等专项立法 | 第58页 |
(二) 明确企业民主相关法律主体和责任 | 第58-59页 |
三、健全和丰富我国国有企业民主运行机制及渠道 | 第59-66页 |
(一) 充分发挥党的领导作用 | 第59-60页 |
(二) 完善企业民主相关制度,健全民主运行机制 | 第60-64页 |
(三) 建立独立工会和非营利性咨询监督机构 | 第64-65页 |
(四) 提升企业文化,促进民主实践 | 第65-66页 |
四、充分发挥“新三会”的作用 | 第66-71页 |
(一) 明确“老三会”与“新三会”的关系 | 第66-67页 |
(二) 建立“新老三会”共融的治理模式 | 第67-69页 |
(三) 推动“新三会”的统筹协同 | 第69-71页 |
结语 | 第71-72页 |
参考文献 | 第72-77页 |
致谢 | 第77-79页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第79-80页 |
学位论文评阅及答辫情况表 | 第80页 |