首页--工业技术论文--建筑科学论文--建筑施工论文--施工管理论文--技术管理论文

监理工程师工作满意度研究:测评、成因及对策--以重庆市为例

中文摘要第3-4页
英文摘要第4-5页
1 绪论第9-21页
    1.1 选题的由来及意义第9-12页
    1.2 工作满意度研究现状第12-17页
        1.2.1 工作满意度国内外研究现状第12-16页
        1.2.2 监理工程师工作满意度研究现状第16页
        1.2.3 国内外工作满意度研究总结第16-17页
    1.3 研究目的、内容及方法第17-21页
        1.3.1 研究目的第17页
        1.3.2 研究内容第17-18页
        1.3.3 研究方法第18-21页
2 监理工程师工作满意度的概念和理论第21-31页
    2.1 监理工程师工作满意度的内涵第21-25页
        2.1.1 监理工程师含义和职业特征第21-22页
        2.1.2 工程监理制度的产生与发展第22-24页
        2.1.3 监理工程师工作满意度的定义第24-25页
    2.2 监理工程师工作满意度理论第25-29页
        2.2.1 需要理论第25-27页
        2.2.2 激励理论第27-28页
        2.2.3 其他理论第28页
        2.2.4 理论评述第28-29页
    2.3 本章小结第29-31页
3 监理工程师工作满意度测量模型的构建与测试第31-45页
    3.1 监理工程师工作满意度评价指标体系的设计第31-36页
        3.1.1 工作满意度指标体系的确定方法第31-33页
        3.1.2 工作满意度指标体系的层次结构第33-36页
    3.2 监理工程师工作满意度预测量表的形成与测试第36-41页
        3.2.1 预测量表的形成第36-37页
        3.2.2 预测量表的测试第37-41页
    3.3 监理工程师工作满意度正式量表的应用第41-43页
        3.3.1 研究样本的选择第41页
        3.3.2 问卷的发放和回收第41页
        3.3.3 正式量表的测试第41-43页
    3.4 本章小结第43-45页
4 监理工程师工作满意度测评结果分析与讨论第45-71页
    4.1 调查样本的基本数据分析第45-48页
    4.2 监理工程师工作满意度总体情况分析第48-54页
        4.2.1 总体及各维度满意度情况分析第48-50页
        4.2.2 各因子满意度情况分析第50-54页
    4.3 监理工程师工作满意度差异分析第54-68页
        4.3.1 基于性别、年龄和婚姻状况的差异分析第54-57页
        4.3.2 基于学历和所学专业类别的差异分析第57-59页
        4.3.3 基于职务、职称和执业资格的差异分析第59-63页
        4.3.4 基于工作年限、工作经历和收入水平的差异分析第63-66页
        4.3.5 基于公司类型和公司所在地的差异分析第66-68页
    4.4 本章小结第68-71页
5 监理工程师工作满意度现状根源分析第71-89页
    5.1 监理工程师工作满意度现状初步原因分析第71-81页
        5.1.1“满意度最低的十个因子”原因分析第71-80页
        5.1.2 群体差异原因梳理第80-81页
    5.2 监理工程师工作满意度现状根本原因分析第81-86页
        5.2.1 工程监理法规、标准建设不完善第82-83页
        5.2.2 社会各界对工程监理定位认识不清第83页
        5.2.3 强制监理制度的影响第83-84页
        5.2.4 工程监理监管体系不健全第84-85页
        5.2.5 工程监理资质资格制度不完善第85页
        5.2.6 工程监理企业核心竞争力有待提升第85-86页
        5.2.7 施工单位管理原因第86页
        5.2.8 监理工程师自身知识结构与能力影响第86页
    5.3 本章小结第86-89页
6 结论与建议第89-99页
    6.1 主要研究结论第89-90页
    6.2 对策建议第90-97页
        6.2.1 国家和重庆市政府部门宏观调控第90-92页
        6.2.2 监理企业优化管理第92-94页
        6.2.3 社会理解支持第94-96页
        6.2.4 监理工程师自身素质培养第96-97页
    6.3 展望与不足第97页
    6.4 本章小结第97-99页
致谢第99-101页
参考文献第101-105页
附录第105-110页
    A. 访谈提纲-关于收集监理工程师工作满意度调查问卷编写意见的访谈第105-106页
    B. 调查问卷-重庆市监理工程师工作满意度调查第106-110页
    C. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果目录第110页

论文共110页,点击 下载论文
上一篇:鼓浪屿街道网络形态研究
下一篇:基于认知评价的历史文化街区商业适宜度研究--以重庆市主城区为例