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抚州市公安系统基层民警激励机制研究

摘要第9-10页
abstract第10页
1 绪论第11-16页
    1.1 论文研究背景第11-12页
    1.2 论文研究的目的及意义第12-13页
        1.2.1 研究目的第12页
        1.2.2 理论意义第12页
        1.2.3 实践意义第12-13页
    1.3 国内外研究综述第13-14页
        1.3.1 境外激励理论研究第13页
        1.3.2 国内激励理论研究第13-14页
    1.4 研究方法第14-15页
        1.4.1 问卷调查法第14-15页
        1.4.2 对比研究法第15页
        1.4.3 访谈法第15页
    1.5 研究思路及结构第15-16页
2 基本概念及相关理论第16-21页
    2.1 激励概述第16页
    2.2 激励理论概述第16-18页
        2.2.1 激励的管理学基础第16页
        2.2.2 激励的经济学基础第16-17页
        2.2.3 马斯洛的需要层次理论第17页
        2.2.4 赫兹伯格的“双因素”理论第17-18页
        2.2.5 X理论和Y理论第18页
    2.3 激励的过程与方法第18-21页
3 抚州市公安队伍激励机制现状分析第21-26页
    3.1 抚州市公安系统激励机制现状第21-23页
        3.1.1 精神激励第21页
        3.1.2 物质激励第21页
        3.1.3 正激励与负激励第21-23页
    3.2 存在的主要问题及原因第23-26页
        3.2.1 薪酬待遇不合理第23页
        3.2.2 晋升比例比较少,暗箱操作现象多第23-24页
        3.2.3 培训流于形式第24页
        3.2.4 缺少合理的竞争激励机制第24页
        3.2.5 欠缺精神激励机制第24页
        3.2.6 福利保障无优势第24-26页
4 境外警察队伍激励机制的借鉴第26-31页
    4.1 晋升激励第26页
        4.1.1 美国警察晋升机制第26页
        4.1.2 英国警察的晋升制度第26页
    4.2 薪酬激励第26-27页
        4.2.1 美国的薪酬福利制度第26页
        4.2.2 香港警务处的薪酬福利制度第26-27页
    4.3 香港特区及美国警察队伍激励机制第27-28页
        4.3.1 香港特区警队激励机制第27页
        4.3.2 美国警察激励机制第27-28页
    4.4 其他激励第28-29页
        4.4.1 美国警察计绩考核制度第28页
        4.4.2 英国警察教育训练制度第28页
        4.4.3 法国警察竞争选拔制度第28-29页
    4.5 英国警察的津贴补贴第29-31页
5 抚州市公安队伍激励机制对策措施第31-43页
    5.1 提高薪酬待遇,完善薪酬制度第31-33页
        5.1.1 提高工资待遇第31-32页
        5.1.2 提高抚恤标准第32页
        5.1.3 保障休息时间第32页
        5.1.4 加强慰问关爱第32页
        5.1.5 加强装备保障第32-33页
        5.1.6 加强执法权益保护第33页
    5.2 完善晋升激励机制第33-34页
    5.3 加大培训工作力度第34-35页
    5.4 建立竞争激励机制第35-38页
        5.4.1 科学进行工作分析,明确考核标准第35-36页
        5.4.2 周密进行工作评价,确定岗位级别第36-37页
        5.4.3 实行竞争上岗,获得公平机会第37页
        5.4.4 选择高素质的考核人员,实行360度考核第37页
        5.4.5 确定合理的考核周期,做好绩效考核的沟通和反馈第37-38页
    5.5 用好精神激励机制第38-40页
        5.5.1 集体荣誉激励第39页
        5.5.2 榜样激励第39页
        5.5.3 推行政务公开,健全警察参与管理制度第39-40页
        5.5.4 建设优良的组织文化,提升激励层面第40页
    5.6 搞好福利保障第40-41页
    5.7 建立健全监督机制第41-42页
    5.8 坚持从严治警、依法治警第42-43页
6 结论第43-45页
    6.1 结论第43-44页
    6.2 本文需进一步解决的问题第44-45页
参考文献第45-48页
致谢第48页

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