组织关系的影响因素和企业绩效--来自中国企业数据的实证检验
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 文献综述 | 第8-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.2 情理社会与关系的内涵 | 第10-14页 |
| 1.2.1 什么是情理社会? | 第10-12页 |
| 1.2.2 “人情”往来:还报 | 第12-14页 |
| 1.3 关系研究的不同理论 | 第14-16页 |
| 1.4 本文主要内容 | 第16-19页 |
| 第二章 理论分析 | 第19-31页 |
| 2.1 组织间网络 | 第19-22页 |
| 2.2 制度因素 | 第22-24页 |
| 2.3 组织因素 | 第24-27页 |
| 2.4 战略因素 | 第27-28页 |
| 2.5 关系与企业绩效 | 第28-31页 |
| 第三章 实证分析 | 第31-49页 |
| 3.1 关系变量 | 第31-39页 |
| 3.1.1 “情理人”命题与“关系”子命题 | 第31-32页 |
| 3.1.2 关系的定义 | 第32-34页 |
| 3.1.3 关系的类别 | 第34-36页 |
| 3.1.4 关系的基本特征 | 第36-39页 |
| 3.2 样本选取与变量测度 | 第39-42页 |
| 3.3 实证结果分析 | 第42-49页 |
| 第四章 结论与展望 | 第49-53页 |
| 4.1 研究结论 | 第49-51页 |
| 4.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
