| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第15-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-16页 |
| 第二节 研究目的和研究内容 | 第16-17页 |
| 第三节 研究意义 | 第17-19页 |
| 第四节 研究方法和研究思路 | 第19-20页 |
| 第五节 创新之处 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第22-39页 |
| 第一节 理论基础 | 第22-23页 |
| 第二节 谦卑型领导文献综述 | 第23-27页 |
| 第三节 心理安全文献综述 | 第27-31页 |
| 第四节 员工组织认同文献综述 | 第31-34页 |
| 第五节 下属权力距离文献综述 | 第34-39页 |
| 第三章 谦卑型领导对下属组织认同的理论模型与研究假设 | 第39-45页 |
| 第一节 谦卑型领导对下属组织认同的理论研究模型 | 第39-40页 |
| 第二节 谦卑型领导对下属组织认同的的模型假设 | 第40-45页 |
| 第四章 问卷调查与小样本测试 | 第45-54页 |
| 第一节 谦卑型领导对下属组织认同模型的测量量表 | 第45-48页 |
| 第二节 谦卑型领导对下属组织认同模型的问卷设计 | 第48页 |
| 第三节 谦卑型领导对下属组织认同模型的小样本测量 | 第48-54页 |
| 第五章 谦卑型领导对下属组织认同模型的数据分析与假设检验 | 第54-78页 |
| 第一节 样本数据的获取、描述与评估 | 第54-57页 |
| 第二节 测量信度分析 | 第57页 |
| 第三节 测量效度分析 | 第57-61页 |
| 第四节 人口统计学变量差异性分析 | 第61-65页 |
| 第五节 谦卑型领导对下属组织认同模型的相关分析 | 第65-67页 |
| 第六节 谦卑型领导对下属组织认同模型回归分析和假设检验 | 第67-76页 |
| 第七节 假设的检验结果汇总与最终研究模型 | 第76-78页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第78-83页 |
| 第一节 研究结论 | 第78-80页 |
| 第二节 管理启示 | 第80-81页 |
| 第三节 研究局限与未来研究建议 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
