| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 1 概述 | 第14-16页 |
| 1.1 技术移民的概念 | 第14页 |
| 1.2 技术移民的三大制度 | 第14-15页 |
| 1.3 法律依据及相关规定 | 第15-16页 |
| 2 技术移民引进的必要性分析 | 第16-27页 |
| 2.1 理论层面 | 第16-17页 |
| 2.1.1 劳动力市场分层理论 | 第16页 |
| 2.1.2 推拉理论 | 第16页 |
| 2.1.3 跨国移民理论 | 第16-17页 |
| 2.2 实践层面 | 第17-27页 |
| 2.2.1 客观上，国际人才竞争对我国海外人才引进的内在要求 | 第17-18页 |
| 2.2.2 主观上，“一带一路”战略凸显对海外人才需求 | 第18页 |
| 2.2.3 其他国家海外人才引进的成功经验 | 第18-27页 |
| 3 我国海外人才引进机制的现状及存在的问题 | 第27-39页 |
| 3.1 现状 | 第27-30页 |
| 3.1.1 海外人才引进机制运行的管理体制 | 第27页 |
| 3.1.2 海外人才引进机制运行的制度保障 | 第27-30页 |
| 3.2 问题 | 第30-39页 |
| 3.2.1 缺乏统一的管理机构和法律，管理体系分散僵化 | 第30页 |
| 3.2.2 人才评价机制不完善 | 第30-31页 |
| 3.2.3 签证法律机制不完善 | 第31-33页 |
| 3.2.4 就业管理机制不完善 | 第33-35页 |
| 3.2.5 永久居留机制不完善 | 第35-38页 |
| 3.2.6 社会融入机制不完善 | 第38-39页 |
| 4 完善我国海外人才引进机制的探析 | 第39-51页 |
| 4.1 理顺体制，完善立法 | 第39页 |
| 4.2 完善人才评价机制 | 第39-40页 |
| 4.2.1 完善以市场为导向的评价方式 | 第40页 |
| 4.2.2 完善工作指导目录，建立积分评估制度 | 第40页 |
| 4.3 完善签证法律机制 | 第40-42页 |
| 4.3.1 完善人才签证（R字签证） | 第40-41页 |
| 4.3.2 完善留学生群体签证 | 第41-42页 |
| 4.4 完善动态化的就业管理机制 | 第42-46页 |
| 4.4.1 导入劳动力市场测试制，保障我国公民工作权 | 第42-43页 |
| 4.4.2 完善国内劳动法，保障海外人才在华工作权 | 第43页 |
| 4.4.3 统一管理，分类引进，引入积分制和配额制度 | 第43-46页 |
| 4.5 完善永久居留管理机制 | 第46-48页 |
| 4.5.1 降低门槛，扩大范围 | 第46页 |
| 4.5.2 统筹评价体系，配以积分制、目录制度 | 第46页 |
| 4.5.3 完善工作居留向永久居留转换的动态机制 | 第46-48页 |
| 4.5.4 加大优秀外籍华人引进 | 第48页 |
| 4.6 完善社会融入机制 | 第48-51页 |
| 4.6.1 影响社会融入的因素 | 第48-49页 |
| 4.6.2 完善社会融入机制的措施 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 在学研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
