国有企业经营者激励约束机制研究
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 问题的提出及意义 | 第13-15页 |
| 1.3 国内外相关研究 | 第15-17页 |
| 1.4 研究的前提及相关界定 | 第17页 |
| 1.5 研究思路与内容框架 | 第17-19页 |
| 第2章 经营者激励约束机制相关理论研究 | 第19-28页 |
| 2.1 管理学相关理论 | 第19-23页 |
| 2.1.1 内容型激励理论 | 第19-21页 |
| 2.1.2 过程型激励理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 调整型激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2 经济学相关理论 | 第23-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-26页 |
| 2.2.2 产权理论与超产权理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 第3章 国外企业经营者激励约束机制对比与借鉴 | 第28-35页 |
| 3.1 美国企业经营者激励约束机制 | 第28-31页 |
| 3.1.1 薪酬激励为主的激励机制 | 第28-30页 |
| 3.1.2 美国企业经营者约束机制 | 第30-31页 |
| 3.2 日本企业经营者激励约束机制 | 第31-34页 |
| 3.2.1 事业型激励为主的激励机制 | 第31-32页 |
| 3.2.2 日本企业经营者约束机制 | 第32-34页 |
| 3.3 美日企业经营者激励约束机制分析及借鉴 | 第34-35页 |
| 第4章 国企经营者价值取向及激励约束机制分析 | 第35-45页 |
| 4.1 国有企业经营者价值取向分析 | 第35-38页 |
| 4.1.1 财富价值取向 | 第35-37页 |
| 4.1.2 事业成就价值取向 | 第37页 |
| 4.1.3 法治价值取向 | 第37-38页 |
| 4.2 国有企业经营者激励约束机制现状分析 | 第38-45页 |
| 4.2.1 国有企业经营者激励机制现状 | 第38-43页 |
| 4.2.2 国有企业经营者约束机制现状 | 第43-45页 |
| 第5章 完善我国国有企业经营者激励约束机制 | 第45-66页 |
| 5.1 完善国有企业经营者激励机制 | 第45-58页 |
| 5.1.1 完善年薪制并推进薪酬结构的多元化 | 第45-51页 |
| 5.1.2 精神激励机制的完善 | 第51-54页 |
| 5.1.3 健全经营者绩效评价机制 | 第54-58页 |
| 5.2 完善国有企业经营者约束机制 | 第58-66页 |
| 5.2.1 健全内部约束机制 | 第58-61页 |
| 5.2.2 健全外部约束机制 | 第61-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及科研成果 | 第73页 |
