| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 一、国有企业人才流失的概念及现状 | 第11-17页 |
| (一) 人才 | 第11-12页 |
| (二) 人才流动与人才流失 | 第12-14页 |
| (三) 国有企业人才流失的现状 | 第14-15页 |
| (四) 国有企业人才流失带来的影响 | 第15-17页 |
| 二、国有企业人才流失原因分析 | 第17-27页 |
| (一) 宏观环境因素 | 第17-20页 |
| (二) 企业经营因素 | 第20-25页 |
| (三) 人才个体因素 | 第25-27页 |
| 三、以科学发展观为统领，综合治理国有企业人才流失问题 | 第27-40页 |
| (一) 深化改革，构筑新型政企关系 | 第27-28页 |
| (二) 完善制度，优化国企所处环境 | 第28-30页 |
| (三) 科学设计，完善人力资源规划 | 第30-31页 |
| (四) 把住入口，招聘合适有用员工 | 第31-33页 |
| (五) 合理选择，确立绩效考核体系 | 第33-36页 |
| (六) 关注需求，建立健全激励机制 | 第36-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间所发表论文 | 第44-45页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第45页 |