| 导论 | 第7-10页 |
| 一、写作背景与意义 | 第7-9页 |
| 二、本文的研究目的和方法 | 第9页 |
| 三、本文的研究思路与框架结构 | 第9-10页 |
| 第一章 经营者股票期权激励的理论分析与国际应用 | 第10-21页 |
| 一、经营者股票期权理论基础 | 第10-15页 |
| (一) 委托代理理论 | 第10-12页 |
| (二) 激励相容论 | 第12-13页 |
| (三) 人力资本产权及剩余索取权 | 第13-15页 |
| 二、经营者股票期权制在国际上的广泛应用 | 第15-21页 |
| (一) 经营者股票期权的发展 | 第15-18页 |
| (二) 国外实施经营者股票期权的实际效应 | 第18-21页 |
| 第二章 经营者股票期权激励在我国上市公司中的实践分析 | 第21-31页 |
| 一、我国经营者股票期权激励实践的典型模式 | 第21-23页 |
| 二、我国经营者股票期权激励实践的整体评价 | 第23页 |
| 三、我国上市公司实施经营者股票期权激励的关键问题探讨 | 第23-31页 |
| (一) 经营者股票期权实施的外部环境方面的探讨 | 第23-29页 |
| 1、行权股票的多渠道来源的确定 | 第23-25页 |
| 2、资本市场有效性与执行价格的确定 | 第25-26页 |
| 3、经营者股票期权的会计处理 | 第26-27页 |
| 4、经营者股票期权与税收制度 | 第27页 |
| 5、实施经营者股票期权面临的法律问题 | 第27-29页 |
| (二) 经营者股票期权实施的内部管理方面的探讨 | 第29-31页 |
| 1、产权明晰—股票期权的实施基础 | 第29页 |
| 2、科学的法人治理结构 | 第29页 |
| 3、健全的财务制度 | 第29-30页 |
| 4、满意的绩效考核体系 | 第30-31页 |
| 第三章 我国上市公司经营者股票期权激励方案设计 | 第31-49页 |
| 一、经营者股票期权计划设计的内容 | 第31-43页 |
| (一) 股票期权计划实施的第一个环节—授予 | 第31-34页 |
| (二) 股票期权计划实施的第二个环节—授权 | 第34-37页 |
| (三) 股票期权计划实施的第二个环节—行权 | 第37-43页 |
| 二、经营者股票期权的一个初步模型 | 第43-49页 |
| (一) 模型的建立 | 第43-45页 |
| (二) 模型设计原则 | 第45-46页 |
| (三) 模型设计说明 | 第46-47页 |
| (四) 应用例示 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |