供电企业岗位胜任特征模型构建及其应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 与胜任特征探索相关的早期研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 胜任特征与胜任特征模型 | 第12-16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 基于胜任特征的人力资源管理体系 | 第17-21页 |
| 2.1 供电企业发展体系建设对人力资源管理的要求 | 第17-18页 |
| 2.2 构建基于胜任特征的人力资源管理体系 | 第18-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 供电企业岗位工作分析 | 第21-34页 |
| 3.1 工作分析方法及工作分析过程介绍 | 第21-22页 |
| 3.2 供电企业岗位工作分析的实施 | 第22-26页 |
| 3.2.1 工作分析的岗位 | 第22页 |
| 3.2.2 工作分析的方法 | 第22-26页 |
| 3.3 岗位说明书的编写 | 第26-33页 |
| 3.3.1 岗位说明书的基本内容 | 第26-27页 |
| 3.3.2 岗位说明书的编写原则 | 第27-28页 |
| 3.3.3 岗位说明书的编写过程 | 第28-30页 |
| 3.3.4 继电保护/自动化技术岗位说明书 | 第30-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 胜任特征模型的建立 | 第34-52页 |
| 4.1 胜任特征模型的建构过程 | 第34-43页 |
| 4.1.1 BEI行为事件访谈及编码结果 | 第34-36页 |
| 4.1.2 结构化访谈提取的胜任特征 | 第36-37页 |
| 4.1.3 问卷分析提取的胜任特征 | 第37-41页 |
| 4.1.4 胜任特征的整合 | 第41-42页 |
| 4.1.5 团体焦点访谈 | 第42-43页 |
| 4.1.6 最终胜任特征模型框架的获得 | 第43页 |
| 4.2 关键岗位胜任特征模型的编制 | 第43-45页 |
| 4.3 继电保护/自动化技术岗位胜任特征模型 | 第45-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 胜任特征模型的应用 | 第52-59页 |
| 5.1 胜任特征模型在人员招聘中应用 | 第52-56页 |
| 5.1.1 胜任特征与结构化面试 | 第52-54页 |
| 5.1.2 结构化面试题库的构建 | 第54-55页 |
| 5.1.3 结构化面试指导手册 | 第55-56页 |
| 5.2 胜任特征在行为评价与反馈中的应用 | 第56-58页 |
| 5.2.1 胜任牲特征与行为评价 | 第56页 |
| 5.2.2 360 度反馈评价问卷 | 第56-57页 |
| 5.2.3 360 度反馈评价问卷的实施指导手册 | 第57-58页 |
| 5.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 第6章 研究成果和结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其它成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |
