| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第12-13页 |
| 1.5 本文可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 内部控制的概念、要素、衡量标准及相关研究现状 | 第15-17页 |
| 2.1.1 内部控制的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 内部控制要素 | 第15-16页 |
| 2.1.3 内部控制的衡量标准 | 第16页 |
| 2.1.4 内部控制的相关研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 高管权力的定义、衡量标准及相关研究现状 | 第17-21页 |
| 2.2.1 高管定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管权力的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.3 高管权力大小的衡量 | 第19-20页 |
| 2.2.4 高管权力的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3 高管集权、内部控制与公司绩效 | 第21页 |
| 2.4 评述 | 第21-22页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第22-30页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-24页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 信息不对称理论 | 第23-24页 |
| 3.2 相关概念界定 | 第24-25页 |
| 3.2.1 内部控制 | 第24页 |
| 3.2.2 公司绩效 | 第24-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-30页 |
| 3.3.1 内部控制与公司绩效 | 第25页 |
| 3.3.2 高管集权与公司绩效 | 第25-27页 |
| 3.3.3 高管集权、内部控制与公司绩效 | 第27-30页 |
| 第4章 研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第30页 |
| 4.2 变量定义与说明 | 第30-32页 |
| 4.2.1 高管集权指标的设定与度量 | 第30-31页 |
| 4.2.2 内部控制指标的设定与度量 | 第31页 |
| 4.2.3 公司绩效的指标设定与度量 | 第31页 |
| 4.2.4 控制变量的设定与度量 | 第31-32页 |
| 4.3 模型的构建 | 第32-34页 |
| 第5章 实证分析 | 第34-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第35-38页 |
| 5.4 回归分析 | 第38-45页 |
| 5.4.1 内部控制与公司绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.4.2 高管集权度与公司绩效的回归分析 | 第39-41页 |
| 5.4.3 高管集权、内部控制与公司绩效的回归分析 | 第41-45页 |
| 第6章 结论与建议 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 6.3 研究不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |