| 学位论文数据集 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 研究内容及方案 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方案 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 知识型员工的涵义及其特征分析 | 第18-21页 |
| 2.1.1 知识型员工的涵义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第19-21页 |
| 2.2 知识型员工的工作性质分析 | 第21-25页 |
| 2.2.1 传统员工的工作性质 | 第21-23页 |
| 2.2.2 知识型员工的工作性质 | 第23-25页 |
| 2.3 国内外绩效考核现状 | 第25-30页 |
| 2.3.1 绩效的三种认识与分歧 | 第26-27页 |
| 2.3.2 国外绩效管理研究现状 | 第27页 |
| 2.3.3 国内绩效管理研究现状 | 第27-30页 |
| 第三章 技术服务型企业中知识型员工的绩效考核框架构建及体系设计 | 第30-52页 |
| 3.1 技术服务型企业中知识型员工的绩效考核框架构建 | 第30-35页 |
| 3.1.1 员工绩效考核的目标 | 第30页 |
| 3.1.2 员工绩效考核的原则 | 第30-31页 |
| 3.1.3 员工绩效考核采用的方法 | 第31-34页 |
| 3.1.4 绩效考核的步骤 | 第34-35页 |
| 3.2 技术服务型企业中知识型员工的绩效考核体系设计 | 第35-52页 |
| 3.2.1 员工考核指标权重的确定 | 第35-39页 |
| 3.2.2 技术服务型企业员工绩效考核指标确定 | 第39-47页 |
| 3.2.3 技术服务型企业员工绩效考核标准和周期 | 第47-49页 |
| 3.2.4 技术服务型企业知识型员工绩效考核应注意的问题 | 第49-52页 |
| 第四章 实证研究 | 第52-62页 |
| 4.1 A公司简介 | 第52-53页 |
| 4.2 A公司用人制度及考核存在的问题 | 第53-56页 |
| 4.2.1 A公司用人制度 | 第53-54页 |
| 4.2.2 A公司员工的考核问题 | 第54-56页 |
| 4.3 公司员工绩效考核的建议 | 第56-62页 |
| 第五章 结论 | 第62-64页 |
| 5.1 结论及建议 | 第62页 |
| 5.2 创新点 | 第62-63页 |
| 5.3 不足之处 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录一 管理人员考评指标打分数据 | 第68-70页 |
| 附录二 市场人员考评指标打分数据 | 第70-74页 |
| 附录三 研发人员考评指标打分数据 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第78-80页 |
| 作者及导师简介 | 第80-81页 |
| 附件 | 第81-82页 |
