| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 创意及创意能力研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 创意能力影响因素研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 国内外文献述评 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容、方法及框架（技术路线） | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第16-18页 |
| 第2章 本研究的相关基础和创意能力概念及模型建立 | 第18-25页 |
| 2.1 创意的内涵及过程 | 第18-19页 |
| 2.2 创意人员的内涵及特征 | 第19-21页 |
| 2.3 创意人员创意能力分析 | 第21页 |
| 2.4 创意人员创意能力概念模型建立 | 第21-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 创意能力的影响因素研究 | 第25-51页 |
| 3.1 创意人员创意能力影响因素的概念模型和研究假设 | 第25-32页 |
| 3.1.1 影响因素模型的构建 | 第25-26页 |
| 3.1.2 研究假设的提出 | 第26-32页 |
| 3.2 问卷设计及调查 | 第32-37页 |
| 3.2.1 调查目的 | 第32页 |
| 3.2.2 调查对象 | 第32-33页 |
| 3.2.3 量表设计 | 第33页 |
| 3.2.4 变量度量 | 第33-37页 |
| 3.2.5 问卷发放与收集 | 第37页 |
| 3.3 数据分析 | 第37-45页 |
| 3.3.1 结构方程模型分析 | 第37页 |
| 3.3.2 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 3.3.3 信度与效度分析 | 第39-45页 |
| 3.4 实证分析结果讨论 | 第45-50页 |
| 3.4.1 结构方程模型拟合度评价 | 第45-48页 |
| 3.4.2 创意能力三个维度的中介作用分析 | 第48-49页 |
| 3.4.3 结果分析 | 第49-50页 |
| 3.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 创意人员创意能力的评价研究 | 第51-62页 |
| 4.1 创意人员创意能力的评价指标体系 | 第51-55页 |
| 4.1.1 创意人员创意能力评价指标体系的构建原则 | 第51页 |
| 4.1.2 构建创意人员创意能力指标体系 | 第51-55页 |
| 4.2 创意人员创意能力的评价方法和步骤 | 第55-59页 |
| 4.2.1 模糊灰色综合评价法 | 第55-56页 |
| 4.2.2 创意人员创意能力的评价步骤 | 第56-59页 |
| 4.3 创意人员创意能力评价过程及结果分析 | 第59-61页 |
| 4.3.1 评价过程 | 第59-60页 |
| 4.3.2 结果分析 | 第60-61页 |
| 4.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 创意人员创意能力的提升策略 | 第62-77页 |
| 5.1 基于创意能力影响因素的提升策略 | 第62-71页 |
| 5.1.1 基于创意思维能力影响因素的提升策略 | 第62-66页 |
| 5.1.2 基于创意活动能力影响因素的提升策略 | 第66-69页 |
| 5.1.3 基于创意成果产出能力影响因素的提升策略 | 第69-71页 |
| 5.2 基于创意能力评价的提升策略 | 第71-76页 |
| 5.2.1 基于创意思维能力评价的提升策略 | 第71-73页 |
| 5.2.2 基于创意活动能力评价的提升策略 | 第73-74页 |
| 5.2.3 基于创意成果产出能力评价的提升策略 | 第74-76页 |
| 5.3 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 创意人员创意能力影响因素的调查问卷 | 第84-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
