| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究缘起 | 第10页 |
| 二、研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究现状 | 第11-14页 |
| (一) 关于新闻媒体人的焦虑 | 第11-13页 |
| (二) 关于新闻职称评聘制度 | 第13-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-16页 |
| 五、创新之处 | 第16-17页 |
| 第一章 时代焦虑、新闻媒体人与新闻职称评聘制度 | 第17-21页 |
| 1.1 时代焦虑的涵义 | 第17页 |
| 1.2 时代焦虑与新闻媒体人 | 第17-19页 |
| 1.3 新闻职称评聘制度概述 | 第19-21页 |
| 第二章 新闻媒体人的时代焦虑 | 第21-37页 |
| 2.1 新闻媒体人的生存焦虑 | 第21-24页 |
| 2.1.1 对于收入待遇的焦虑 | 第21-23页 |
| 2.1.2 对于媒体生存的焦虑 | 第23-24页 |
| 2.2 新闻媒体人的发展焦虑 | 第24-33页 |
| 2.2.1 对于对新闻作品评奖的焦虑 | 第25-28页 |
| 2.2.2 对于专业学术成果发表的焦虑 | 第28-30页 |
| 2.2.3 对于外语与计算机职称考试的焦虑 | 第30-32页 |
| 2.2.4 对于职称破格的焦虑 | 第32-33页 |
| 2.3 新闻媒体人的身份焦虑 | 第33-37页 |
| 2.3.1 新媒体平台从业者对“身份缺失”的焦虑 | 第33-35页 |
| 2.3.2 新媒体平台从业者对“评价缺位”的焦虑 | 第35-37页 |
| 第三章 新闻媒体人时代焦虑产生的原因 | 第37-43页 |
| 3.1 行业环境层面 | 第37-38页 |
| 3.1.1 宏观传媒环境的嬗变 | 第37页 |
| 3.1.2 地域间媒体实力的差异 | 第37-38页 |
| 3.1.3 新闻传媒工作的特点 | 第38页 |
| 3.2 机制政策层面 | 第38-41页 |
| 3.2.1 新闻系列专业职称评定机制的不足 | 第38-39页 |
| 3.2.2 事业单位聘任政策的变化 | 第39页 |
| 3.2.3 职称考试机制的弊端 | 第39-40页 |
| 3.2.4 新闻奖项设评机制的滞后 | 第40页 |
| 3.2.5 新闻记者证政策的限制 | 第40-41页 |
| 3.3 媒体内部层面 | 第41-43页 |
| 3.3.1 年轻媒体人才的大量进入 | 第41页 |
| 3.3.2 “论资排辈”与“官本位”现象的存在 | 第41-43页 |
| 第四章 缓解新闻媒体人时代焦虑的措施 | 第43-50页 |
| 4.1 进一步完善相关体制与政策 | 第43-46页 |
| 4.1.1 完善新闻系列专业职称评聘机制 | 第43-46页 |
| 4.1.2 完善新闻奖项的设评机制 | 第46页 |
| 4.1.3 对新闻记者证政策的松绑 | 第46页 |
| 4.2 加强传媒组织的管理与建设 | 第46-48页 |
| 4.2.1 媒体单位建立公正、透明的从业者评价机制 | 第46-48页 |
| 4.2.2 传统媒体加快媒介转型步伐 | 第48页 |
| 4.3 提高新闻媒体人的综合素质 | 第48-50页 |
| 4.3.1 学会自我调适,防止过度焦虑 | 第48页 |
| 4.3.2 合理安排时间,增强自身综合能力 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |