民营企业职工薪酬与会计稳健性的关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 会计稳健性产生原因 | 第11-13页 |
| 2.2 会计稳健性的经济后果 | 第13-14页 |
| 2.3 职工薪酬与会计稳健性的研究综述 | 第14-15页 |
| 2.4 研究述评 | 第15-17页 |
| 第三章 相关概念和理论基础 | 第17-24页 |
| 3.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 3.1.1 民营企业和民营上市公司 | 第17页 |
| 3.1.2 职工薪酬 | 第17-18页 |
| 3.2 会计稳健性概述 | 第18-20页 |
| 3.2.1 会计稳健性的概念 | 第18页 |
| 3.2.2 会计稳健性的计量 | 第18-20页 |
| 3.3 相关理论基础 | 第20-24页 |
| 3.3.1 契约理论 | 第20-21页 |
| 3.3.2 信息不对称理论 | 第21-22页 |
| 3.3.3 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.3.4 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 第四章 研究设计 | 第24-28页 |
| 4.1 研究假设 | 第24-25页 |
| 4.2 模型设计与变量定义 | 第25-27页 |
| 4.2.1 模型设计 | 第25-26页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第26-27页 |
| 4.3 样本数据来源 | 第27-28页 |
| 第五章 实证分析 | 第28-36页 |
| 5.1 描述性统计 | 第28-29页 |
| 5.2 相关性统计 | 第29-30页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第30-36页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第36-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第36-37页 |
| 6.2 研究启示及建议 | 第37-38页 |
| 6.2.1 继续推进我国会计准则的制度建设 | 第37页 |
| 6.2.2 加强对民营企业控股股东的监管 | 第37页 |
| 6.2.3 完善民营企业内部员工的激励与约束机制 | 第37-38页 |
| 6.3 研究的局限性和未来的研究方向 | 第38-40页 |
| 6.3.1 研究的局限性 | 第38-39页 |
| 6.3.2 未来的研究方向 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
