海关系统公务员激励制度研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 第一节 研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| 一、研究目的 | 第7页 |
| 二、选题的意义 | 第7-9页 |
| 第二节 基本框架和研究方法 | 第9-10页 |
| 一、基本框架 | 第9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 激励制度含义和及相关理论概述 | 第10-15页 |
| 第一节 基本概念 | 第10-11页 |
| 一、激励的含义 | 第10页 |
| 二、激励的模式 | 第10页 |
| 三、激励机制 | 第10-11页 |
| 第二节 国外主要激励理论研究成果及借鉴意义 | 第11-15页 |
| 一、需要层次理论 | 第11-12页 |
| 二、激励一保健理论 | 第12-13页 |
| 三、ERG理论 | 第13页 |
| 四、行为改造理论 | 第13-14页 |
| 五、期望理论 | 第14页 |
| 六、公平理论 | 第14-15页 |
| 第三章 海关系统公务员激励制度现状 | 第15-20页 |
| 第一节 海关概况 | 第15-16页 |
| 一、海关系统基本情况 | 第15页 |
| 二、长春海关基本情况 | 第15-16页 |
| 第二节 海关激励制度的主要情况 | 第16-20页 |
| 一、工资和福利制度 | 第16页 |
| 二、职务升降制度 | 第16-17页 |
| 三、干部交流制度 | 第17-18页 |
| 四、奖励和惩罚制度 | 第18页 |
| 五、教育培训制度 | 第18页 |
| 六、关衔制度 | 第18-20页 |
| 第四章 海关公务员激励现状调研 | 第20-33页 |
| 第一节 海关公务员激励制度调研 | 第20-24页 |
| 一、调查对象概况 | 第20-21页 |
| 二、调查方法 | 第21页 |
| 三、调查数据结果统计 | 第21-23页 |
| 四、调查数据分析 | 第23-24页 |
| 第二节 海关现行激励机制存在的问题及分析 | 第24-33页 |
| 一、激励理念陈旧 | 第24-25页 |
| 二、激励手段滞后 | 第25-31页 |
| 三、激励过程迟缓、效率低下 | 第31-32页 |
| 四、正激励有余,负激励不足 | 第32-33页 |
| 第五章 创新激励机制的若干思考 | 第33-45页 |
| 第一节 创新海关激励机制应坚持的原则 | 第33-35页 |
| 一、利益性原则 | 第33页 |
| 二、应激性原则 | 第33页 |
| 三、效率性原则 | 第33-34页 |
| 四、公平性原则 | 第34页 |
| 五、系统性原则 | 第34页 |
| 六、针对性原则 | 第34-35页 |
| 第二节 创新海关激励机制的建议 | 第35-45页 |
| 一、更新激励理念,树立以人为本的思想 | 第35页 |
| 二、改进和完善海关现有的激励制度 | 第35-45页 |
| 附录 | 第45-51页 |
| 附录一 | 第45-47页 |
| 附录二 | 第47-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
