| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 前言 | 第13-16页 |
| 1 研究综述 | 第16-28页 |
| 1.1 职业价值观的研究综述 | 第16-19页 |
| 1.1.1 职业价值观的定义 | 第16-17页 |
| 1.1.2 职业价值观的维度和测量 | 第17-18页 |
| 1.1.3 职业价值观的现状研究 | 第18-19页 |
| 1.2 组织承诺的研究综述 | 第19-21页 |
| 1.2.1 组织承诺的概念 | 第19-20页 |
| 1.2.2 组织承诺的结构 | 第20页 |
| 1.2.3 组织承诺的测量 | 第20-21页 |
| 1.2.4 组织承诺的研究现状 | 第21页 |
| 1.3 工作绩效的研究综述 | 第21-23页 |
| 1.3.1 工作绩效的定义 | 第21-22页 |
| 1.3.2 工作绩效的维度划分 | 第22-23页 |
| 1.3.3 工作绩效的研究现状 | 第23页 |
| 1.4 三者的相关研究 | 第23-28页 |
| 1.4.1 职业价值观和组织承诺的关系 | 第23-24页 |
| 1.4.2 职业价值观和工作绩效的关系 | 第24-25页 |
| 1.4.3 组织承诺和工作绩效的关系 | 第25页 |
| 1.4.4 职业价值观、组织承诺、工作绩效的相关研究 | 第25-28页 |
| 2 研究方法 | 第28-33页 |
| 2.1 研究对象 | 第28-29页 |
| 2.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 2.3 研究工具 | 第30-32页 |
| 2.3.1 职业价值观量表 | 第30-32页 |
| 2.3.2 组织承诺量表 | 第32页 |
| 2.3.3 工作绩效量表 | 第32页 |
| 2.4 数据统计处理方法 | 第32-33页 |
| 3 结果 | 第33-43页 |
| 3.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 3.1.1 职业价值观各维度均值的比较 | 第33-34页 |
| 3.1.2 组织承诺的描述性统计分析 | 第34页 |
| 3.1.3 工作绩效的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 3.2 人.统计变量的差异性检验 | 第35-38页 |
| 3.2.1 职业价值观总分在人.学变量上的差异 | 第35-36页 |
| 3.2.2 组织承诺在人.学变量上的差异 | 第36-37页 |
| 3.2.3 工作绩效在人.学变量上的差异 | 第37-38页 |
| 3.3 相关分析 | 第38-39页 |
| 3.3.1 职业价值观与组织承诺的相关分析 | 第38页 |
| 3.3.2 职业价值观与工作绩效的相关分析 | 第38-39页 |
| 3.3.3 组织承诺与工作绩效的相关分析 | 第39页 |
| 3.3.4 职业价值观、组织承诺、工作绩效的相关分析 | 第39页 |
| 3.4 职业价值观、组织承诺、工作绩效的预测作用分析 | 第39-41页 |
| 3.4.1 工作绩效对职业价值观的回归分析 | 第39-40页 |
| 3.4.2 组织承诺对职业价值观的回归分析 | 第40页 |
| 3.4.3 工作绩效对组织承诺的回归分析 | 第40-41页 |
| 3.5 组织承诺在职业价值观对工作绩效影响中的中介效应分析 | 第41-43页 |
| 4 讨论 | 第43-52页 |
| 4.1 商业银行员工职业价值观、组织承诺和工作绩效的现状 | 第43页 |
| 4.2 人.统计学变量的影响分析 | 第43-45页 |
| 4.3 商业银行员工职业价值观、组织承诺、工作绩效的相关分析 | 第45-48页 |
| 4.3.1 职业价值观与组织承诺之间的关系 | 第45-46页 |
| 4.3.2 组织承诺与工作绩效之间的关系 | 第46页 |
| 4.3.3 职业价值观与工作绩效的关系 | 第46-47页 |
| 4.3.4 组织承诺在职业价值观对工作绩效中的中介作用分析 | 第47-48页 |
| 4.4 建议和对策 | 第48-52页 |
| 5 结论 | 第52-54页 |
| 5.1 结论 | 第52页 |
| 5.2 研究局限 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附件 1：正式问卷 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
