广东省干部公选制度的改革与创新研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的背景和研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·对公选制度的相关研究 | 第11-12页 |
| ·对公选制度运作机制的研究 | 第12-14页 |
| ·研究综述 | 第14页 |
| ·研究思路、方法和论文框架 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15-16页 |
| 第二章 广东省干部公选制度的产生背景和现状 | 第16-26页 |
| ·广东省干部公选制度的产生背景 | 第16-19页 |
| ·传统干部选拔制度的历史局限性 | 第16-17页 |
| ·公选制度的孕育发展过程 | 第17-19页 |
| ·广东省干部公选制度的探索历程 | 第19-22页 |
| ·广东省干部公选的主要特点 | 第22-26页 |
| ·公选日趋民主化 | 第22-23页 |
| ·笔试日趋合理化 | 第23-24页 |
| ·面试日趋多元化 | 第24-25页 |
| ·岗位日趋多样化 | 第25-26页 |
| 第三章 广东省干部公选存在的主要问题及原因分析 | 第26-38页 |
| ·公选存在的非科学因素 | 第26-32页 |
| ·资格设置不够科学 | 第26-28页 |
| ·选拔程序需要规范 | 第28-29页 |
| ·考试方式尚待完善 | 第29-32页 |
| ·考察工作有待改进 | 第32页 |
| ·公选成本较高 | 第32-33页 |
| ·公选存在的制度性缺陷 | 第33-38页 |
| ·体系建构不足，缺乏长效机制 | 第34-35页 |
| ·公选观念模糊，优势难以凸显 | 第35页 |
| ·监督评价不力，法律保障缺失 | 第35-38页 |
| 第四章 完善广东省干部公选制度对策思考 | 第38-49页 |
| ·实现公选的规范化 | 第38-41页 |
| ·实现公选的常规化 | 第38页 |
| ·适用范围的明确化 | 第38-39页 |
| ·资格条件的合理化 | 第39页 |
| ·考察工作的标准化 | 第39-41页 |
| ·实现公选的科学化 | 第41-43页 |
| ·科学分析职位 | 第41页 |
| ·改进笔试工作 | 第41页 |
| ·改进面试方式 | 第41-42页 |
| ·改进考察工作 | 第42-43页 |
| ·推进公选的民主化 | 第43-44页 |
| ·提高公开透明程度 | 第43-44页 |
| ·扩大群众参与程度 | 第44页 |
| ·加强民主监督 | 第44页 |
| ·推进公选的制度化 | 第44-49页 |
| ·进一步完善公选制度 | 第44-46页 |
| ·建立健全配套制度 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53页 |
