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广东省干部公选制度的改革与创新研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第一章 绪论第9-16页
   ·选题的背景和研究意义第9-11页
     ·选题背景第9-10页
     ·研究意义第10-11页
   ·研究现状综述第11-14页
     ·对公选制度的相关研究第11-12页
     ·对公选制度运作机制的研究第12-14页
     ·研究综述第14页
   ·研究思路、方法和论文框架第14-16页
     ·研究思路第14-15页
     ·研究方法第15页
     ·论文框架第15-16页
第二章 广东省干部公选制度的产生背景和现状第16-26页
   ·广东省干部公选制度的产生背景第16-19页
     ·传统干部选拔制度的历史局限性第16-17页
     ·公选制度的孕育发展过程第17-19页
   ·广东省干部公选制度的探索历程第19-22页
   ·广东省干部公选的主要特点第22-26页
     ·公选日趋民主化第22-23页
     ·笔试日趋合理化第23-24页
     ·面试日趋多元化第24-25页
     ·岗位日趋多样化第25-26页
第三章 广东省干部公选存在的主要问题及原因分析第26-38页
   ·公选存在的非科学因素第26-32页
     ·资格设置不够科学第26-28页
     ·选拔程序需要规范第28-29页
     ·考试方式尚待完善第29-32页
     ·考察工作有待改进第32页
   ·公选成本较高第32-33页
   ·公选存在的制度性缺陷第33-38页
     ·体系建构不足,缺乏长效机制第34-35页
     ·公选观念模糊,优势难以凸显第35页
     ·监督评价不力,法律保障缺失第35-38页
第四章 完善广东省干部公选制度对策思考第38-49页
   ·实现公选的规范化第38-41页
     ·实现公选的常规化第38页
     ·适用范围的明确化第38-39页
     ·资格条件的合理化第39页
     ·考察工作的标准化第39-41页
   ·实现公选的科学化第41-43页
     ·科学分析职位第41页
     ·改进笔试工作第41页
     ·改进面试方式第41-42页
     ·改进考察工作第42-43页
   ·推进公选的民主化第43-44页
     ·提高公开透明程度第43-44页
     ·扩大群众参与程度第44页
     ·加强民主监督第44页
   ·推进公选的制度化第44-49页
     ·进一步完善公选制度第44-46页
     ·建立健全配套制度第46-49页
结语第49-50页
参考文献第50-51页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第51-52页
致谢第52-53页
附件第53页

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