| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 三、研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 四、创新之处 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第12-20页 |
| 一、心理契约理论的相关研究综述 | 第12-15页 |
| 二、专业技术员工的相关研究综述 | 第15-16页 |
| 三、员工流失的相关研究综述 | 第16-20页 |
| 第三章 XT公司专业技术员工流失现状及原因 | 第20-28页 |
| 一、XT公司的基本情况 | 第20-21页 |
| 二、人力资源管理情况 | 第21-23页 |
| 三、员工流失情况 | 第23-24页 |
| 四、专业技术员工流失产生的影响 | 第24-25页 |
| 五、员工流失的原因分析 | 第25-28页 |
| 第四章 基于心理契约视角的XT公司专业技术员工流失的对策 | 第28-42页 |
| 一、从人力资源管理的基础建设完善员工管理 | 第28页 |
| 二、从心理契约循环建立的过程防范员工流失 | 第28-32页 |
| 三、从心理契约内容三个维度加强员工的激励 | 第32-42页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| 一、研究结论 | 第42页 |
| 二、研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |