| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 基层农技推广区域站研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.4 基层农技推广人员绩效考评研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.5 国内外有关政府基层领导绩效考评研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.6 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与研究路线 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第18页 |
| 1.5 论文创新点 | 第18-19页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 基层农技推广区域站 | 第19-20页 |
| 2.1.2 基层农技推广区域站站长 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 绩效考评理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作分析理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 多维绩效评价理论 | 第22-23页 |
| 3 迁安市基层农技推广区域站站长绩效考评现状分析 | 第23-26页 |
| 3.1 迁安市基层农技推广区域站站长绩效考评现状 | 第23-25页 |
| 3.1.1 对区域站推广工作的绩效考评 | 第23-24页 |
| 3.1.2 对基层农技推广人员的绩效考评 | 第24页 |
| 3.1.3 绩效考评结果应用 | 第24-25页 |
| 3.2 区域站站长绩效考评现状存在问题 | 第25-26页 |
| 4 基层农技推广区域站站长绩效考评指标体系的构建 | 第26-37页 |
| 4.1 基层农技推广区域站站长绩效考评指标构建原则 | 第26页 |
| 4.2 基层农技推广区域站站长绩效考评指标的提取 | 第26-32页 |
| 4.2.1 基层农技推广区域站站长工作分析 | 第27页 |
| 4.2.2 确定一级指标和二级指标内容 | 第27-28页 |
| 4.2.3 提取绩效考评指标 | 第28-32页 |
| 4.3 基层农技推广区域站站长绩效考评指标的筛选 | 第32-37页 |
| 4.3.1 第一轮专家调查问卷的结果分析 | 第32-34页 |
| 4.3.2 第二轮专家调查问卷的结果分析 | 第34-37页 |
| 5 基层农技推广区域站站长绩效考评模型的构建 | 第37-49页 |
| 5.1 模糊综合考评模型的选取 | 第37页 |
| 5.2 构建基层农技推广区域站站长绩效考评模型 | 第37-49页 |
| 5.2.1 建立考评因素集 | 第37-38页 |
| 5.2.2 确定评判集 | 第38页 |
| 5.2.3 确定绩效考评指标权重 | 第38-47页 |
| 5.2.4 确立模糊关系矩阵R | 第47-48页 |
| 5.2.5 确定模糊合成运算模型 | 第48页 |
| 5.2.6 模糊综合考评结果处理 | 第48-49页 |
| 6 迁安区域站站长绩效考评的实证研究 | 第49-62页 |
| 6.1 迁安区域站简介 | 第49页 |
| 6.2 基层农技推广区域站站长绩效考评模糊综合考评模型的应用 | 第49-62页 |
| 6.2.1 确定被考评者和考评者 | 第49-50页 |
| 6.2.2 确定考评指标体系及其权重 | 第50-51页 |
| 6.2.3 确定考评标准 | 第51-54页 |
| 6.2.4 应用模糊综合考评模型对区域站站长绩效考评的应用分析 | 第54-60页 |
| 6.2.5 区域站站长综合绩效考评结果分析 | 第60-62页 |
| 7 结论与对策建议 | 第62-65页 |
| 7.1 结论 | 第62-63页 |
| 7.2 对策建议 | 第63-64页 |
| 7.2.1 基层农技推广区域站站长绩效考评指标要保证全面性 | 第63页 |
| 7.2.2 科学的绩效考评是提高区域站服务水平的根本途径 | 第63页 |
| 7.2.3 定量绩效考评是客观绩效考评区域站站长的基础 | 第63-64页 |
| 7.3 展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-74页 |
| 作者简介 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
