威海职业学院二级管理改革问题及策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 境外关于高校二级管理改革的研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第17-19页 |
| 第2章 威海职业学院二级管理现状及问题原因分析 | 第19-37页 |
| 2.1 威海职业学院基本情况 | 第19-20页 |
| 2.2 威海职业学院二级管理现状 | 第20-25页 |
| 2.2.1 威海职业学院机构管理现状 | 第20-22页 |
| 2.2.2 威海职业学院制度管理现状 | 第22-23页 |
| 2.2.3 威海职业学院人员管理现状 | 第23-25页 |
| 2.3 二级管理模式构建中存在的问题 | 第25-28页 |
| 2.3.1 机构设置及权责分配不科学 | 第25-27页 |
| 2.3.2 学院行政职能部门管理力度有偏差 | 第27页 |
| 2.3.3 二级管理体制运行中规章制度不完善 | 第27-28页 |
| 2.3.4 二级管理体制中约束、监督机制不健全 | 第28页 |
| 2.4 二级管理模式运行中存在的问题 | 第28-33页 |
| 2.4.1 二级管理运行机制不畅 | 第28-29页 |
| 2.4.2 内部教育资源配置不合理 | 第29-30页 |
| 2.4.3 管理人员素质与要求不匹配 | 第30-31页 |
| 2.4.4 教学管理受行政管理干涉过度 | 第31-32页 |
| 2.4.5 考评与绩效管理机制不合理 | 第32-33页 |
| 2.5 二级管理中存在问题的主要原因分析 | 第33-36页 |
| 2.5.1 对二级管理改革模式的理解存在误区 | 第33页 |
| 2.5.2 受到传统管理模式的制约 | 第33-35页 |
| 2.5.3 未处理好几种关键关系 | 第35-36页 |
| 2.6 本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 威海职业学院二级管理策略 | 第37-47页 |
| 3.1 威海职业学院二级管理的总体思路 | 第37-38页 |
| 3.2 二级管理模式构建策略 | 第38-41页 |
| 3.2.1 设置科学的管理机构 | 第38-39页 |
| 3.2.2 完善管理制度策略 | 第39页 |
| 3.2.3 规范职能部门管理权限 | 第39-40页 |
| 3.2.4 健全约束机制策略 | 第40-41页 |
| 3.3 人事管理策略 | 第41-42页 |
| 3.3.1 设立学科带头人负责制 | 第41页 |
| 3.3.2 设立分级人事管理制度 | 第41-42页 |
| 3.3.3 完善人事分类考核与激励机制 | 第42页 |
| 3.4 二级教学管理策略 | 第42-44页 |
| 3.4.1 二级教学秩序管理制度 | 第42页 |
| 3.4.2 二级教学管理督导与评估制度 | 第42-43页 |
| 3.4.3 二级教学管理信息化制度 | 第43页 |
| 3.4.4 教师队伍管理制度 | 第43-44页 |
| 3.5 绩效考核管理策略 | 第44-46页 |
| 3.5.1 设立绩效考核指标的原则 | 第44页 |
| 3.5.2 设立绩效考核指标体系 | 第44-46页 |
| 3.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 威海职业学院二级管理保障措施 | 第47-56页 |
| 4.1 威海职业学院二级管理策略的实施 | 第47页 |
| 4.2 建立完善的激励机制 | 第47-50页 |
| 4.2.1 实现学院二级管理的环境激励 | 第47-49页 |
| 4.2.2 建立二级教学管理人员薪酬激励机制 | 第49-50页 |
| 4.3 提高管理人员素质与能力 | 第50-52页 |
| 4.3.1 合理安排师资培训 | 第50-51页 |
| 4.3.2 加大学院领导层战略性培训 | 第51页 |
| 4.3.3 重视基层人员职业培训 | 第51-52页 |
| 4.4 加强职业教育集团二级学院的建设 | 第52-54页 |
| 4.4.1 重视职业教育集团所发挥的职教作用 | 第52-53页 |
| 4.4.2 山东省教育集团开展情况 | 第53-54页 |
| 4.5 强化工会与督导的约束与监督作用 | 第54-55页 |
| 4.5.1 重视工会约束作用 | 第54页 |
| 4.5.2 加强督导部门监督作用 | 第54-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-67页 |
| 后记 | 第67-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
