| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 人力资源相关概念 | 第15页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资源管理 | 第15页 |
| 2.2 招聘、招聘管理与招聘管理体系 | 第15-18页 |
| 2.2.1 招聘的概念及原则 | 第15-16页 |
| 2.2.2 招聘管理的概念及原则 | 第16-17页 |
| 2.2.3 招聘管理体系 | 第17-18页 |
| 2.3 工作分析 | 第18-19页 |
| 2.4 人与组织匹配理论 | 第19-21页 |
| 2.5 心理契约理论 | 第21页 |
| 2.6 素质模型理论 | 第21-23页 |
| 第3章 YS软件公司招聘管理现状 | 第23-30页 |
| 3.1 YS软件公司概况 | 第23-26页 |
| 3.2 YS软件公司招聘管理概况 | 第26-27页 |
| 3.3 YS软件公司招聘管理存在的问题及原因分析 | 第27-30页 |
| 第4章 YS软件公司招聘管理体系构建 | 第30-49页 |
| 4.1YS软件公司经营发展战略 | 第30页 |
| 4.2 YS软件公司招聘管理体系构建的原则 | 第30-31页 |
| 4.3 YS软件公司招聘管理体系 | 第31-46页 |
| 4.3.1 YS软件公司招聘准备期 | 第32-38页 |
| 4.3.2 YS软件公司招聘实施期 | 第38-43页 |
| 4.3.3 YS软件公司招聘评估总结期 | 第43-46页 |
| 4.4 YS软件公司招聘管理体系实施步骤 | 第46-49页 |
| 第5章 YS软件公司招聘管理体系实施的保障措施 | 第49-55页 |
| 5.1 YS软件公司招聘管理体系实施的组织保障 | 第49-51页 |
| 5.1.1 YS软件公司组织结构的再设计 | 第49页 |
| 5.1.2 YS软件公司招聘工作对人力资源部和招聘用人部门的保障要求 | 第49-51页 |
| 5.2 YS软件公司招聘管理体系实施的技术保障 | 第51-52页 |
| 5.2.1 YS软件公司对招聘过程的标准控制 | 第51-52页 |
| 5.2.2 YS软件公司人才库的建立 | 第52页 |
| 5.3 YS软件公司招聘管理体系实施的管理保障 | 第52-55页 |
| 5.3.1 YS软件公司招聘管理理念的转变 | 第52-53页 |
| 5.3.2 YS软件公司招聘管理制度的建立实施 | 第53-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |