L市国土资源局人员关键激励因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 选题的背景 | 第8-10页 |
| 一、现实背景 | 第8-9页 |
| 二、理论背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第10页 |
| 一、研究的目的 | 第10页 |
| 二、研究的意义 | 第10页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 一、研究方法 | 第10-11页 |
| 二、技术路线 | 第11页 |
| 第四节 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-18页 |
| 第一节 经典激励理论回顾 | 第12-14页 |
| 一、内容型激励理论 | 第12-13页 |
| 二、过程型激励理论 | 第13-14页 |
| 第二节 国内外人员激励因素的相关研究 | 第14-17页 |
| 一、国外关于激励因素的研究现状 | 第15-16页 |
| 二、国内关于激励因素的研究现状 | 第16-17页 |
| 第三节 对现有文献的述评 | 第17-18页 |
| 第三章、研究假设和研究模型 | 第18-22页 |
| 第一节 L市国土资源局人力资源管理概述 | 第18页 |
| 第二节 L市国土资源局人员关键激励因素的确定 | 第18-19页 |
| 第三节 研究模型和假设 | 第19-22页 |
| 第四章 研究设计 | 第22-30页 |
| 第一节 量表的开发过程 | 第22-23页 |
| 一、问卷的开发 | 第22-23页 |
| 第二节 量表的预试分析 | 第23-30页 |
| 一、因素分析 | 第23-28页 |
| 二、信度分析 | 第28-29页 |
| 三、问卷构成 | 第29-30页 |
| 第五章 数据的统计分析和结果 | 第30-38页 |
| 第一节 样本概况描述 | 第30-31页 |
| 一、答题者样本概况描述 | 第30-31页 |
| 第二节 对问卷质量的验证性分析 | 第31-32页 |
| 一、问卷效度的验证性分析 | 第31-32页 |
| 二、问卷信度的验证性分析 | 第32页 |
| 第三节 研究假设的检验分析 | 第32-38页 |
| 一、相关分析 | 第32-33页 |
| 二、回归分析 | 第33-36页 |
| 三、研究假设检验 | 第36页 |
| 四、研究结果讨论 | 第36-38页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第38-41页 |
| 第一节 研究结论 | 第38页 |
| 第二节 研究建议 | 第38-40页 |
| 第三节 研究的局限 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 参考 文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
