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开放式创新视角:科技型中小企业能力对创新绩效的影响研究

摘 要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
目录第7-10页
1 绪论第10-20页
    1.1 研究背景第10-12页
        1.1.1 提升企业创新绩效是国家实现经济转型的迫切需要第10-11页
        1.1.2 培养企业创新能力是提升企业创新绩效的重要手段第11页
        1.1.3 开放式创新是企业增强创新能力的有效途径第11-12页
    1.2 问题的提出第12-15页
        1.2.1 现实层面第12-13页
        1.2.2 理论层面第13-15页
    1.3 研究对象第15-16页
    1.4 研究的目的与意义第16-17页
    1.5 研究方法、框架与技术路线第17-19页
        1.5.1 研究方法第17页
        1.5.2 研究框架第17-18页
        1.5.3 技术路线图第18-19页
    1.6 研究的创新点第19-20页
2 文献综述第20-56页
    2.1 开放式创新相关文献综述第20-30页
        2.1.1 开放式创新产生的背景第20-23页
        2.1.2 开放式创新的概念与特点第23-24页
        2.1.3 开放式创新对企业创新的影响第24-26页
        2.1.4 开放式创新理论的研究现状第26-30页
    2.2 科技型中小企业相关文献综述第30-34页
        2.2.1 科技型中小企业的概念界定第30-32页
        2.2.2 科技型中小企业的特征第32-34页
    2.3 开放式创新背景下企业能力相关综述第34-49页
        2.3.1 企业能力的构成维度第34-39页
        2.3.2 企业能力对创新绩效的影响第39-42页
        2.3.3 企业的能力模式第42-46页
        2.3.4 企业能力模式对创新绩效的影响第46-48页
        2.3.5 研究小结第48-49页
    2.4 开放式创新背景下的环境动荡性第49-54页
        2.4.1 环境动荡性的构成维度第49-51页
        2.4.2 环境动荡性的影响作用第51-54页
        2.4.3 研究小结第54页
    2.5 本章小结第54-56页
3 研究模型与假设第56-68页
    3.1 研究模型的构建第56-57页
    3.2 研究假设的提出第57-66页
        3.2.1 企业能力对创新绩效的影响第57-63页
        3.2.2 环境动荡性对企业外部能力与创新绩效之间关系的影响第63-65页
        3.2.3 企业能力模式对创新绩效的影响第65-66页
    3.3 本章小结第66-68页
4 问卷设计与变量测度第68-78页
    4.1 问卷设计第68-69页
        4.1.1 问卷的基本内容第68-69页
        4.1.2 问卷的设计程序第69页
    4.2 变量的测度第69-75页
        4.2.1 企业能力的测度第70-72页
        4.2.2 环境动荡性的测度第72-73页
        4.2.3 创新绩效的测度第73-75页
    4.3 数据收集与有效性控制第75-76页
        4.3.1 样本与答卷者的选择第75-76页
        4.3.2 问卷的发放与回收第76页
    4.4 本章小结第76-78页
5 实证分析第78-98页
    5.1 描述性统计分析第78-80页
    5.2 信度分析第80-81页
    5.3 效度分析第81-85页
    5.4 相关分析第85-86页
    5.5 企业能力对创新绩效的影响分析第86-90页
        5.5.1 前置检验第86-88页
        5.5.2 企业能力对创新绩效的作用分析第88-89页
        5.5.3 环境动荡性的调节作用分析第89-90页
    5.6 企业能力模式对创新绩效的影响分析第90-95页
        5.6.1 模式识别第91-93页
        5.6.2 影响分析第93-95页
    5.7 假设检验结果第95-96页
    5.8 本章小结第96-98页
6 研究结论、启示与展望第98-108页
    6.1 研究的主要结论第98-102页
        6.1.1 企业能力对创新绩效的影响第98-100页
        6.1.2 环境动荡性的调节作用第100-101页
        6.1.3 企业能力模式对创新绩效的影响第101-102页
    6.2 研究的启示第102-106页
        6.2.1 理论启示第103-104页
        6.2.2 管理启示第104-106页
    6.3 研究局限与未来展望第106-108页
参考文献第108-116页
附录第116-120页
攻读硕士学位期间主要科研成果第120-122页
致谢第122-123页

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