| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·研究思路和基本框架 | 第10-11页 |
| ·可能的创新 | 第11-12页 |
| 第二章 相关概念及理论研究概述 | 第12-17页 |
| ·关于人才战略的相关概念 | 第12-13页 |
| ·人才需求预测方法 | 第13-14页 |
| ·人才战略的类型 | 第14-15页 |
| ·人才战略研究文献综述 | 第15-17页 |
| 第三章 “镇湖刺绣”产业及人才发展概况 | 第17-27页 |
| ·“镇湖刺绣”产业的发展历程 | 第17-19页 |
| ·“镇湖刺绣”的产业特征 | 第19-20页 |
| ·刺绣生产的基本作业流程 | 第19页 |
| ·形成了相对完整的产业链 | 第19-20页 |
| ·新形势下镇湖刺绣产业的保护与发展 | 第20-21页 |
| ·刺绣产业保护与发展是时代要求 | 第20-21页 |
| ·镇湖刺绣产业未来发展的方向 | 第21页 |
| ·“镇湖刺绣”产业的人才资源状况 | 第21-27页 |
| ·镇湖刺绣产业人才发展存在的问题 | 第22-24页 |
| ·镇湖刺绣产业人才短板的根源剖析 | 第24-25页 |
| ·镇湖刺绣产业人才发展的主要途径 | 第25-27页 |
| 第四章 “镇湖刺绣”产业人才发展战略的制定 | 第27-34页 |
| ·“镇湖刺绣”产业人才发展的环境分析 | 第27-28页 |
| ·外部环境 | 第27-28页 |
| ·内部环境 | 第28页 |
| ·“镇湖刺绣”产业的发展战略 | 第28-29页 |
| ·与“镇湖刺绣”产业发展相适应的人才发展战略的制定 | 第29-31页 |
| ·战略目标 | 第29页 |
| ·战略要素 | 第29-31页 |
| ·“镇湖刺绣”产业发展战略与人才战略的整合 | 第31-34页 |
| ·镇湖刺绣产业发展战略与人才战略的匹配 | 第31-32页 |
| ·镇湖刺绣产业发展战略与人才战略的整合 | 第32-33页 |
| ·战略整合中的要点 | 第33-34页 |
| 第五章 全面实施支撑“镇湖刺绣”产业发展的人才战略 | 第34-44页 |
| ·政府层面 | 第34-38页 |
| ·主动谋划和优化刺绣产业人才资源结构 | 第34-35页 |
| ·加快建立和完善刺绣人才开发与培养模式 | 第35-36页 |
| ·着力为刺绣产业发展提供公共服务产品 | 第36-38页 |
| ·协会层面 | 第38-41页 |
| ·加强行业合作和管理，发挥其产业支撑功能 | 第38-40页 |
| ·培育各种专业机构，发挥其人才服务功能 | 第40页 |
| ·构建集群企业合作网络，形成企业人才绩效倍增效应 | 第40-41页 |
| ·企业层面 | 第41-44页 |
| ·转变现代人才培养理念，提升企业家综合能力 | 第41-42页 |
| ·强化企业技术创新的主体地位，提升自主创新能力 | 第42页 |
| ·建立有效的人才激励体系，实现人才价值 | 第42-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |