| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外薪酬管理文献综述 | 第10-13页 |
| 一、国外薪酬管理文献综述 | 第10-12页 |
| 二、国内薪酬管理文献综述 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法及内容 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬管理相关理论 | 第15-23页 |
| 第一节 薪酬管理基本概念 | 第15-18页 |
| 一、薪酬计划 | 第15-16页 |
| 二、薪酬实施与管理 | 第16-18页 |
| 三、薪酬考核 | 第18页 |
| 四、薪酬反馈 | 第18页 |
| 第二节 薪酬考评方法 | 第18-23页 |
| 一、薪酬考评方法分类 | 第18-19页 |
| 二、常见的薪酬考评方法 | 第19-23页 |
| 第三章 怀化市烟草公司薪酬管理的现状及原因分析 | 第23-31页 |
| 第一节 行业背景介绍 | 第23页 |
| 第二节 怀化市烟草公司背景介绍 | 第23-26页 |
| 一、怀化市烟草专卖局（公司）基本情况 | 第23-24页 |
| 二、怀化市烟草公司组织机构、人员构成 | 第24-26页 |
| 第三节 怀化市烟草公司薪酬管理存在问题以及原因分析 | 第26-31页 |
| 一、公司薪酬考核目前存在的问题 | 第26-28页 |
| 二、原因分析 | 第28-31页 |
| 第四章 怀化市烟草公司薪酬管理对策 | 第31-38页 |
| 第一节 薪酬管理目标、原则 | 第31-32页 |
| 一、薪酬管理目标 | 第31页 |
| 二、薪酬管理原则 | 第31-32页 |
| 第二节 薪酬改进思路 | 第32-33页 |
| 一、完善薪酬管理体系 | 第32页 |
| 二、做好薪酬计划 | 第32页 |
| 三、建立员工业绩表现档案 | 第32页 |
| 四、设置合适的职工岗位分析 | 第32-33页 |
| 五、搭建公开、公平、公正的薪酬考评平台 | 第33页 |
| 第三节 薪酬管理对策设计 | 第33-35页 |
| 一、确立薪酬目标，制定职务说明书 | 第33-34页 |
| 二、加强薪酬管理沟通，制定薪酬反馈表 | 第34页 |
| 三、细化薪酬管理考核指标 | 第34-35页 |
| 四、薪酬管理考核再诊断 | 第35页 |
| 第四节 薪酬方案实施 | 第35-38页 |
| 一、分解目标 | 第35页 |
| 二、制定衡量管理薪酬考核标准 | 第35-36页 |
| 三、以薪酬挂钩为主的工资考核体系 | 第36-38页 |
| 第五章 启示与展望 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附件 1 | 第43-46页 |
| 附件 2 | 第46-52页 |