| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 文献综述 | 第8-11页 |
| ·关于企业员工流动概念的研究 | 第8页 |
| ·关于企业员工流动原因的研究 | 第8-9页 |
| ·关于企业员工流动形式的研究 | 第9页 |
| ·关于企业员工流动管理存在问题的研究 | 第9-11页 |
| 第2章 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究的思路 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·研究范围与内容 | 第13-14页 |
| ·研究范围 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第3章 和谐社会进程中加强企业员工流动管理的重要意义 | 第14-24页 |
| ·企业员工流动的定义与基本形式 | 第14-15页 |
| ·企业员工流动的定义 | 第14页 |
| ·企业员工流动的基本形式 | 第14-15页 |
| ·企业员工流动管理的概念与主要特征 | 第15-20页 |
| ·企业员工流动管理的概念 | 第15页 |
| ·企业员工流入管理的主要特征 | 第15-16页 |
| ·企业员工内部流动管理的主要特征 | 第16-19页 |
| ·企业员工流出管理的主要特征 | 第19-20页 |
| ·加强企业员工流动管理的意义 | 第20-24页 |
| ·企业员工流动对个人的意义 | 第20页 |
| ·企业员工流动对企业的意义 | 第20-21页 |
| ·企业员工流动对社会的意义 | 第21-24页 |
| 第4章 企业员工流动管理存在的问题与原因分析 | 第24-30页 |
| ·企业员工流动的现状与趋势 | 第24-26页 |
| ·企业员工流动的现状 | 第24-26页 |
| ·企业员工流动的趋势 | 第26页 |
| ·企业员工流动管理存在的问题 | 第26-28页 |
| ·企业招聘员工难 | 第26-27页 |
| ·企业员工内部流动不畅 | 第27页 |
| ·企业员工离职率高 | 第27-28页 |
| ·企业员工流动管理存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| ·企业管理缺乏人性化 | 第28页 |
| ·员工管理缺乏制度化 | 第28-29页 |
| ·管理者未能平衡企业与员工之间的利益 | 第29-30页 |
| 第5章 加强企业员工流动管理的主要对策 | 第30-36页 |
| ·确立"以人为本"的管理精神 | 第30-31页 |
| ·对员工流动的立法管理 | 第31-32页 |
| ·完善管理员工流动的规章 | 第32-33页 |
| ·改善企业用人留人环境 | 第33页 |
| ·完善员工淘汰和退出机制 | 第33-34页 |
| ·优化内部流动管理 | 第34-36页 |
| 第6章 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |