亳州药都银行绩效考核体系研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第13-14页 |
| 四、研究的主要内容及创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 绩效考核理论 | 第15-23页 |
| 一、人力资本理论 | 第15-16页 |
| 二、绩效管理理论 | 第16-18页 |
| 三、激励与约束机制 | 第18页 |
| 四、企业绩效考核方法 | 第18-23页 |
| 第三章 亳州药都银行绩效考核体系现状 | 第23-30页 |
| 一、主要内容考核 | 第25-27页 |
| 二、考核指标 | 第27-28页 |
| 三、考核流程 | 第28-30页 |
| 第四章 亳州药都银行绩效考核中存在的问题与成因 | 第30-35页 |
| 一、药都银行绩效考核中存在的问题 | 第30-33页 |
| 二、药都银行绩效考核中存在问题的成因 | 第33-35页 |
| 第五章 完善亳州药都银行绩效考核体系的对策建议 | 第35-50页 |
| 一、制定明确的绩效考核目标 | 第35-36页 |
| 二、优化绩效考核流程设计 | 第36-48页 |
| 三、健全绩效考核监督机制 | 第48-49页 |
| 四、注重绩效考核结果应用 | 第49-50页 |
| 第六章 结论及展望 | 第50-52页 |
| 一、结论 | 第50页 |
| 二、展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
